Консультация психолога /

Неудачи на работе. — вопрос №2236365

650 просмотров

Здравствуйте! У меня такая проблема. Не везёт на работе. На предыдущих работах занимала неплохие позиции. Не передовые но чувствовала что меня ценили и я была нужна. В 19м году перешла на новую работу. И здесь всё как тот не ладится. А в этом году даже понизили, хотя я и так занимала не очень выгодную позицию по списку сотрудников. И я совершенно не пойму в чем дело... Некоторые действительно сильнее меня, их повысили, но есть те кто явно не лучше меня и всё равно их поощрили и повысили... Это очень неприятно! И я не пойму как мне быть. Я на этом месте уже 5 лет, а в итоге никаких положительных моментов не имею, кроме того что мне продлевают контракт, но с понижением моей позиции и даже немного убавили от зарплаты. У меня теоретически есть куда уйти, но устройство на новую работу займет некоторое количество времени, может даже год. Меня интересует почему такое может быть, почему со мной так поступают? Несколько лет назад я задавала вопрос почему так у меня всё. Мне сказали что мол вы неактивная, пассивная и тд.., не видят моей инициативы. Но при этом подняли человека который вообще не "подавал признаков жизни" на работе на тот момент. Да и сейчас, подняли одного человека который тоже не делает особо погоды, тиши воды ниже травы, что называется. Про себя могу сказать, я не выскочка, без гонора нездорового, стараюсь выполнять работу хорошо. Ну по крайней мере я точно не достойна понижения, а может даже достойна небольшого повышения. Но руководство решает по другому. В это раз я ни к кому не подходила и ничего не спрашивала. Я просто в тупике, я не понимаю почему так и как мне быть дальше? По идее можно уйти и на другую работу, но вдруг там тоже самое повториться? Я не понимаю причину.

Возраст: 40

Вопрос закрыт

Сервис СпросиВрача оказывает профессиональные услуги психолога. Вы можете получить исчерпывающий ответ по волнующей Вас проблеме анонимно и без регистрации. Задайте свой вопрос и получите ответ сразу же! Врачи-эксперты оказывают консультации круглосуточно. Задайте свой вопрос и получите ответ сразу же!

Психолог, Логопед
Здравствуйте, Марина! А работаете Вы с желанием, "на своём месте"? Или внутри Вам хочется другого направления в работе? Как на счёт саморазвития? Изучаете ли что-то новое? Уверены в себе?
Потому что неуверенность, желание проявить себя в другом направлении чувствуются. И как в общем отношение с руководством? Не было каких-то скрытых конфликтов?
И да, для выполнения каких-то задач, наобор, требуется тихий, неинициативный сотрудник, но который выполняет много механической работы, поэтому, возможно, и повысили "тихоню". Возможно, тот "тихоня" в чём-то хитрее.
Принятый ответ
Клиент
Ирина Владимировна, спасибо! С руководством конфликтов не было и скрытых в том числе. На счёт желания, конечно, я с каждой неудачей чувствую опустошение и нежелание, какое-то мёртвое ощущение к работе. Но само своё направление, профессию всё таки люблю. И не хотелось бы менять профессию и уходить из неё. Даже тот новый вариант который сейчас есть, он всё равно по моей профессии, просто другой коллектив. Что вы имеете ввиду что во мне чувствуется неуверенность? Ирина, Владимировно, что вы имеете ввиду под "тот сотрудник был хитрее"?
Психолог, Логопед
В прямом, мало ли по работе, молчит, но либо "подлизывается" к руководству, либо как-то с прямым начальном может хитрить в рабочих вопросах, ошибся, но быстро загладил.
Понимаю, что понижение некомфортно, возможно, руководство на самом деле нетактичное, некомпетентное.
Возможно, руководство ждёт от Вас какой-то инициативы, активности, о которой раньше намекали или говорили: "Мне сказали что мол вы неактивная, пассивная".
Если есть возможность, то в отделе кадров спросите причину понижения позиции. Возможно, скажут.
Психолог
Марина, добрый день! Каждому хочется, чтобы его ценили и поощряли, иначе пропадает мотивация. Ответы на все Ваши вопросы, может дать только непосредственный руководитель, который знает обстановку изнутри, взаимодействует с Вашими коллегами и вышестоящим руководством, отделом кадров. По некоторым коллегам Вам может казаться, что они неинициативны, однако, они могут проявлять инициативу непосредственно в кабинете руководителя, брать дополнительные задания и не озвучивать их другим. Поговорите со своим руководителем ещё раз, скажите, что хотите повышения, спросите, что Вам для этого нужно сделать, попросите помочь Вам в этом. Успехов!
Принятый ответ
Психолог
Марина здравствуйте.
Понимаю ваши чувства.
Мне жаль, что вы столкнулись со столь не грамотным руководством. Если вам продлевают контракт и не просят написать по собственному, значит как работник вы их устраиваете. Но понижать человека в должности без предварительного разговора, объяснений причин..не представляю как это не комфортно и демотивирует.
Я вам рекомендую повторно обратиться к начальству за получением разъяснений. Объяснить, что вам важен карьерный рост, что вы теряете мотивацию.
Вам нужно понимать, что если человек руководитель, это еще не гарантирует что он грамотный руководитель, который способен объективно оценить вас и всех остальных. В этой компании вас этот руководитель понизил, и тем самым понизил вашу самооценку, и внушил страх, что на новой работе может быть также или хуже. Но на новой работе может быть лучше.
Если вам работа не доставляет удовольствия задумайтесь о новой работе.
Зачастую повышение получают те, с кем веселее, с кем больше общения, или на кого можно сложить горы работы, а остальным говорят что они малоактивны.
Поговорите с руководством повторно.
Принятый ответ
Психолог
Марина, добрый день.

Конечно, если есть амбиции, есть желание двигаться по карьерной лестнице, занимать более высокие позиции в вертикальной иерархии, то вам сложно простаивать, так сказать. Есть ощущение невостребованности и топтания на одном месте, когда хочется движения.
Хотелось бы знать, о какой активности и инициативе шла речь со стороны руководства и каким образом вы должны были действовать, чтобы эту самую активность и инициативу оно увидело? Предложили ли они вам возможности для карьерного роста? Давали ли какие то проекты, задачи, чтобы повышение стало возможным?
Конечно, сфера работы и ее специфика нам неизвестна, как проходит повышение, за какие заслуги, тоже непонятно.

Может быть есть смысл открыто заявить руководству о том, что вы хотите повышения и спросить о возможности реализации этой идеи. И не тратить время зря, если такое в данной организации невозможно. Вам хотя бы будет от чего оттолкнуться.
Безусловно, на новой работе придется себя как то показать, чтобы добиться повышения либо же сразу при соискание должности иметь претензию на более высокую позицию, чем сейчас. Возможно, имея ваш опыт, это правомерно и логично. Собственно, вы не одиноки, и многие, не находя возможности карьерного роста, ищут его в других компаниях.
Бесспорно, неизвестность пугает, но будущее никто не предскажет, как сложится на новой работе, никто не скажет. Видите, здесь по вашему мнению вроде нет предпосылок не расти, однако этого не происходит, а в другой организации вы можете подняться , возможно, быстрее.
Принятый ответ
Психолог
Здравствуйте! Если не ценят по достоинству, то не нужно ждать когда оценят или повысят, ищите лучшее для себя. Ведь Вы ре зря учились, а следовательно владеете многими навыками и умениями. Поэтому ищите выгодные предложения.
Принятый ответ
Клиент
Марина Владимировна, спасибо за ответ! В итоге прихожу к такому выводу сейчас, что надо уходить. Не так просто найти работу по моей профессии.
Психолог
Здравствуйте, Марина, возможно, есть слияние между ролью Вы-работник и Вы- личность. Т.е. Вы очень близко на себя воспринимаете неудачи на работе, при этом не видя того, что это всего лишь роль, которую Вы можете изменить! Увидеть себя со стороны - Вы как сотрудник - какой Вы сотрудник? с какими проявлениями? с какой позицией? как Вы видите себя? как видят Вас коллеги? начальство? каким бы работником Вы хотели бы быть? Ведь дело не в самой ситуации, а в нас самих, верно, в том сценарии, которому мы следуем и какую роль в нём играем - если сценарий "мне не везет"/почему у других лучше, чем у меня" , то и роль в этом сценарии Вам отведена - страдать и жалеть себя. Верно, нужно проанализировать и работу, обязанности, то как Вы их выполняете, какую роль играете, чтобы понять, что нужно изменить и начать вносить эти изменения.
Логопед, Психолог
Марина, здравствуйте.

На самом деле ситуация неприятная. Что еще дуже, то что нет ответа на во вопрос почему.

Руководство может руководствоваться абсолютно личными факторами, прикрываясь фразами - вы неактивны и тд.

Потому здесь или только предметно выяснять, что значит не активна, а как надо быть активнее и пробовать менять поведение и смотреть, будет ли результат. Либо просто поменять место.
оценка
Оцените, насколько были полезны ответы врачей
5 Проголосовал 1 человек,
средняя оценка 5
Комментарии к вопросу Оставить комментарий
0
Похожие вопросы по теме
Химическое кодирование это миф и обман?
9 ноября 2019
Алексей
Вопрос закрыт
Не понимаю себя
23 сентября 2024
Хеди
Вопрос закрыт
Что делать, если я не нашел ответ на свой вопрос?

Если у Вас похожий или аналогичный вопрос, но Вы не нашли на него ответ - получите свою 03 онлайн консультацию от врача эксперта.

Если Вы хотите получить более подробную консультацию врача и решить проблему быстро и индивидуально - задайте платный вопрос в приватном личном сообщении. Будьте здоровы!

Ольга Анатольевна Бешляга
42 отзыва
Психолог
2009-2011гг. Восточноукра
Опыт работы: 11 лет
Иван Васильевич Тяпкин
17 отзывов
Психолог
2018-2019, Второе высшее
Опыт работы: 4 года
Надежда  Лодня
1 отзыв
Психолог, Логопед
2008-2014 Вятский государ
Опыт работы: 14 лет
Алина Николаевна  Котулева
13 отзывов
Психолог
2015-2021 Государственный
Опыт работы: 5 лет
Вопросы по специальностям
Показать все
фотография пользователя
Психологу Юлия Кононова
Прекрасное отношение. Максимальная помощь в силу возможностей бесплатно вопроса. Огромное...
— Кристина
фотография пользователя
Психологу Маргарита Пикк
Получила очень грамотный развёрнутый ответ по сомнологии, спасибо большое вам.. Разъяснила...
— Мария
фотография пользователя
Психологу Юлия Кононова
Юлия Юрьевна,огромнейшее вам спасибо за то что ответили ясно и четко на мой вопрос,даже два...
— Елизавета