Стоит ли соглашаться на повышение в должности — вопрос №3028270

Добрый вечер!
выбор всегда делать не просто)) И сомнения- точно нормальны. да и то, что новое- всегда будет требовать и новых усилий, и времени и каких то препятствий- это естествтенно. Это как научиться на трехколесном велосипеде, потом пересесть на двухколесный...потом на авто и тд. Всегда будут новые задачи- и пока мы не приступим к ним- мы не узнаем- получится ли))
Вопрос больше в другом: а что вы сами хотите?
Если Вам нравится Ваша работа, довольны своим местом( и график, зарплата, время для семьи и дома)-и нет никакого желания перемен и поисков чего то еще- тогда и нет сомнений, что я остаюсь)) и живу свою устроенную сейчас жизнь)
Но если есть что то внутри. что все таки "дергает"- хочется попробовать. хочу немного расширить знания, перемен- то это очень прекрасная возможность и опыт)) Тогда уже стоит сказать себе- да, хочу и пробую! И потом- начать потихоньку ставить задачи( и с помощницей. и с новыми функциями и как решить пока вопрос со временем и отдыхом)- все точно решаемо, если есть зачем)) И скорее это не совсем "омут с головой")) Раз Вам предлагают- знают и Ваши силы и Вы немного знакомы с направлениями работы(все таки одна организация)- и видят в Вас потенциал руководителя- есть свои знакомые люди)) И для Вас это может быть прекрасный опыт и раскрытие своих способностей- и создать "свой коллектив")) Но это все- если действительно мне интересно и хочу!

Здравствуйте!
Предложение , с одной стороны, заманчивое, но стоит начать с простого - выписать все + и - смены должности , а затем + и - вашей именующейся должности .

Если вы сейчас цените свою работу , вас все устраивает - то, возможно , и не стоит идти туда , где нет налаженной системы и тд. Но если вы горите мечтой о повышении - отказываться не стоит!

Здравствуйте Алёна!
Вопрос который вы задали не простой, и чтобы на него ответить можно рассмотреть более тщательно. Главное чем вы рискуете перейдя на новую должность. Возможно у вас и не получится найти себя на новом месте и вам придётся уходить. Будет ли у вас возможность вернуться на свой нынешнее место?. Если да, то тогда можно более смело принять предложение.

Алена, здравствуйте!
Конечно, муки выбора - это часто очень нелегкое испытание, но так или иначе новизна, неизвестность и неопределенность нас чаще всего пугают и погружают нас в тревожное состояние. Мозгу нравится все привычное, и он любит гулять по проторенным тропкам, а вы ему предлагаете напрягаться, вновь адаптироваться, волноваться, испытывать информационный стресс от перегрузки новой информацией и конечно, он вам тихонько шепчет: Ну,куда ты, не ходи, здесь тепло и светло. Это все нормально, так обычно и бывает.
Алена, очевидно, что без проживания некоторого эмоционального дискомфорта, без ущерба своим интересам, без переработок, без некоторых стрессовых моментов перейти на новую должность и расти в карьере не получится. Вот при конкретно этих обстоятельствах.

Конечно, если вы сумели помочь выстроить систему работы в своем отделе, вы сумеете и вникнуть в суть работы, и организовать и привлечь новых людей, и навести общий порядок и в предлагаемой должности. Безусловно, вам придется на какое то время выйти из зоны комфорта, это неизбежно, и запастись терпением, выдержкой, повышенной целеустремлённостью, настойчивостью, решительностью и самообладанием. Это все работа волевого компонента психики и лёгкой она не бывает,какое то время вы будете жить на преодолении.
Вот к этому всему нужно быть готовой, но раз вам предлагают это место,вероятно и руководство знает ваши способности и оценивает ваш потенциал,вы себя проявили.
Вы озвучили очень подходящий к ситуации глагол - расслабиться.
Вы можете расслабиться и цена относительного покоя - отсутствие карьерного роста.
Пойти на карьерный рост- значит испытать стресс и все сопровождающие его неприятные ощущения, временно, конечно же.
Тут надо понимать, а насколько мне нужен в данный момент карьерный рост?
Насколько мои амбиции превалируют над предлагаемыми мне несколько неприятными испытаниями моей нервной системы?
Я так понимаю,что вариант профессионального продвижения вне организации вы не рассматриваете, хотите остаться здесь.
Алена, я могу вам сказать одно, любое освоение нового - это трата ресурса. Если очень хотите подняться и сделать это только здесь, то так или иначе придется решать множество неизвестных вам задач и много трудиться.

Здравствуйте! У Вас, действительно, сложный выбор. С одной стороны привычный предсказуемый функционал и отлаженная работа, а с другой - отдел, где функционал нужно выстраивать, восстанавливать, брать ответственность за работу всего направления и в перспективе, возможно, набирать персонал и руководить им и т.д. Преимуществами второго варианта будут повышение статуса и зп, перспективы роста и новые навыки, но нет гарантии стабильности. Чтобы принять решение, нужно быть готовой к рискам, понимать их. Но в любом случае - это шаг вперёд. Также можно продумать вариант вернуться назад, если вдруг Вы поймёте, что новая должность Вам не подходит. Есть ли такая возможность?
Как один из методов принятия решения, можете провести анализ по квадрату Декарта (можно посмотреть в интернете). Так Вам проще будет сориентироваться в преимуществах и рисках.
И какое бы решение Вы не приняли, руководствуйтесь своими истинными потребностями и желаниями, не пытаясь кому-то угодить или что-то доказать. Вы уже добились успеха и являетесь ценным сотрудником, раз Вам предлагают повышение, а хотите ли Вы менять привычный уклад на данный момент или нет - это вопрос как внутреннего комфорта, так и внешних преимуществ, которые Вы получите (статус, деньги, большая независимость и т.д.). Подумайте, что для Вас первостепенно.

Здравствуйте
Все новое всегда сопровождается страхами, а иногда и отторжением, даже если это что-то хорошее. Здесь вопрос об отказе от подходящей текущей должности, но в будущем это может стать источником психологического истощения из-за отсутствия карьерного роста, как вы сказали, так почему бы вам не попробовать новую должность, которая, как вы сказали, выше? Могут быть негативные моменты, но обновление в работе само по себе положительно, потому что это возможность для карьерного роста и освоения новых навыков. Если предположить, что вам не понравился новой должности, можно поговорить с человеком, который вас номинировал на эту должность. Человек, который вас номинировал, считает вас компетентным, и на него можно повлиять, чтобы облегчить вам новую должность или вернуть вас на старую должность. И что самое худшее, если вы подумаете об уходе с работы, вы уйдете с более высокой должности, чем та, на которой вы находитесь сейчас. В любом случае, я хотел бы сказать вам, что если колебания вызваны страхами, всегда смотрите на положительную сторону, и после полного избавления от страхов, вы должны подумать об этом вопросе, о положительных и отрицательных сторонах для вас и вашей семьи

Здравствуйте! Действительно, сложный выбор! Я бы предложила подумать, что вы приобретаете и что теряете в каждом из вариантов. Для кого-то повышение в должности это само по себе важный бонус. А кому-то хочется не просто «занять кресло», но и получить при этом моральное удовлетворение. Какой из этих вариантов ваш?
Если все-таки остаются сомнения, тогда стоит идти по пути наименьшего сопротивления. Какой из выборов будет для вас самых простых и доставит меньше проблем?