Отношения в коллективе

Здравствуйте. Я хотела бы получить консультацию по своему вопросу. У меня ситуация: я работаю в частной клинике по профилю "Психиатрия-наркология". Работаю уже давно, почти с момента основания, а это 6 лет. За это время менялось многое, в том числе, учредители, управляющие, другие сотрудники. Я практически "старожил". На хорошем счету у пациентов, у врачей, работаю соцработником, провожу группы для зависимых, для эндогенных, помогаю им адаптироваться к жизни. Так вот, три года тому назад к нам пришел врач-нарколог, который и сам алко и наркозависимый. Он сразу же начал втираться в доверие к одному из наших учредителей, ставшим таковым на тот момент недавно. До этого он (учредитель) работал в клинике консультантом по химическим зависимостям, потом увольнялся, вновь возвращался, но уже на должность директора по развитию. Но через непродолжительное время у нас появились новые директора, они уволили его под благовидным предлогом (объясняя это так: типа, он хорошо одевается, у него хорошая машина, он, типа, деньги, наверное, ворует. На самом деле, его убрали из-за того, что он составлял конкуренцию нашим учредителям в плане пациентов, то есть, у них был доступ к базе, и у него). Однако, новые "управляющие" оказались ненадежными, клиника опустела, через некоторое время он вернулся, уже стал учредителем, вернулся по приглашению одного из учредителей. Возвращаясь к теме разговора: доктор благополучно втерся в доверие к данному учредителю, а потом привел на работу к нам своих знакомых специалистов: психологов, соцработников, консультантов по химической зависимости, знакомых по другим клиникам. И учредитель, по рекомендации доктора, сделал одну из них заведующей отделением по социально-психологической службе. Он объявил об этом на общем собрании, меня на нем не было (я была выходная, мне эту инфу передали коллеги). Я, честно говоря, была в шоке и обижена, так как планировала привнести свои идеи по улучшению работы, тем более, что я прошла дополнительно обучение. Желая разобраться, я позвонила этому учредителю, хотела уточнить достоверность информации, но он как-то замешкался, сказал, что, "сейчас не до этого, я в отпуске, приду, поговорим". И выслал мне свои фотки с отпуска. Многие сотрудники удивились, когда руководитель сделал завотделением не меня, а другого человека. Но потом он обмолвился: "Что ОВ медицинскую закончила? (по профилю "Социальная работа). Я почему новую сотрудницу привел. Думал, что она будет вас учить, как работать, а тут еее саму нужно учить: я ей говорю: иди халат рабочий постирай." Через некоторое время вышеупомянутый врач вместе со своими новыми "коллегами", а также другим учредителем начали тихую войну против этого учредителя, желая его сместить. Он узнал об этом, понаблюдав за процессом, собрал этих коллег и сказал, что, "Я вас прощаю, но не дай бог, вам это ещё раз повторить". Конечно, это повторилось, пришлось нашему учредителю открывать филиал. Я, узнав об этом, была очень возмущена и захотела поддержать его, написав в вотсап, что "Я с вами" и рассказала нашему учредителю о том, что мне стало известно. Он на тот момент уже все знал, но поблагодарил меня. Вообще, после этого он очень изменился ко мне. Начал относиться по-доброму, заботливо. На открытии филиала даже со своей тётей познакомил. Однако потом меня стали поджидать странности в поведении учредителя: я предложила ему создать психологическую службу, но это было им проигнорировано. Хотя вначале он меня туда приглашал, говорил, придешь, все посмотришь, позанимаешься с пациентами (тогда все только открывалось, конечно, пациентов было мало). Далее, я обратила внимание, что учредитель стал к себе приближать нашу психологиню (которая была инициатором того, чтобы не выполнялись его распоряжения, постоянно "грязь на него лила"). Он ее вначале уволил, но неофициально, а просто удалил из нашей группы (чата). А потом сказал, что "типа, у него эмоции взяли верх, давай посидим, кофе попьем, расскажи, кого видишь в штате службы? И в дальнейшем по ее словам, приблизил ее к себе, то с днем рождения поздравлял, то про отпуска, где их лучше провести говорил. И когда я ему говорила: с этой психологиней осторожней! Он отвечал: да нет, все норм, она уже ничейная! (В смысле, другого учредителя не поддерживает), у меня было впечатление, что он чувствует какую-то сильную вину перед ней. Я, решив не напрашиваться к нему в клинику, не просилась но, после "наезда" на меня со стороны гендира, попросилась к нему, а он вначале согласился, потом спросил, что случилось, я ему рассказала. Он написал в вотсапе: "Не писАть!" (заявление об уходе). Через месяц я случайно узнала, что он взял на работу нашу руководительницу. Она ушла, не попрощавшись, хотя (дело было к Новому году) она пригласила меня на корпоратив в их клинике. Туда же меня пригласил и сам он. Кстати, отмечу, что наш гендир и второй учредитель был очень зол на нашу заведующую отделением. Обзывал ее крысой, хотя буквально за месяц до этого приводил мне ее в пример, хотя она текущую работу не выполняет, но делает хорошие продажи. Вначале у нас был свой корпоратив, от нашей "главной клиники" на который мы оба пришли, он начал со мной общаться, сказал мне: "ОВ, голубушка моя", пытался меня рассмешить, видимо, поняв, что я обижена. Пригласил на свой корпоратив, в филиал, я отказывалась, но он настоял. Там он мне сказал, наедине: "По МД (психологу), чтоб было понимание, на неё наехали врач и гендир. Она пришла и сказала: "Оксану будем брать?" (По его словам)". Он ответил, что, да, поэтому, если, вдруг наедут, приходи, мы всегда возьмём". Получается, что я протянула руку помощи и в лучшем случае могу рассчитывать на подчинение у человека, лившего грязь на него!" Когда я у него спросила, почему же он мне вначале отказал, а потом предложил прийти, ответил: мне был нужен свой человек в клинике (хотя в тот момент, по-моему, еще не все было закончено), а когда я спросила у него, почему нужно было брать данного специалиста сразу и именно на должность заведующей отделением, он ответил, что "в клинике был такой бардак с этой службой, поэтому и был нужен руководитель", а спросила: "Значит я, по вашему мнению, хуже бы с этим справилась, нежели она?" На что он мне ответил: "Что вы к этому так ревностно относитесь?". Был момент, когда он приезжал в клинику, всем сказал, что "Меня не отдаст им, я ему нужна!", потом позвонил мне и спросил: "Вы все-таки со мной или уже с тем врачом и учредителем?"Конечно, я ему сказала, что я с ним, а не с гендиром. Но мне все-таки очень не хочется ни подчиняться этой психологине, ни искать другую работу (хотя, говорят, клиника закрывается наша, поэтому это придется делать в любом случае). Как же мне быть?И как понять нашего гендира в плане отношения ко мне и психологине? (Кстати, при этом отмечу, что он упомянул в разговоре, что "Она о вас очень тепло отзывается, почему не хотите быть в ее команде психологов (подчиняться ей)?