Результаты поиска

Виктория,Добры вечер. Ситуация неприятная.И за детей переживаете и с коллегами надо как то аккуратно.Попробуйте присутствовать на классных часах и родительских собраниях класса.Вы думаю имеете полное на это право,так как вы обучали детей в начальной школе.На пед советах,обсудите этот вопрос с коллегами.Разберитесь по какой причине класс отстает.Может слабый классный руководитель,может кто то из учителей есть,которого дети не любят и бояться (соберите классный час с детьми,они наверняка вам озвучат почему так происходит,может даже по отдельности.В начале с девочками,потом с мальчиками)Поговорите один на один с директором или завучем (с кем лучше отношения) и вместе найдете решения.Спросите к коллеги,которая ведет ваш класс сейчас,может ей нужна помощь? Может есть смысл сделать онлайн чат с детьми,куда они будут писать свои проблемы.

Здравствуйте, для начала необходимо сдать анализы на дефицитные состояния- гормоны щитовидной железы, ферритин.
Также консультация психотерапевта, по необходимо он назначил соответствующее лечение.

Здравствуйте, Оксана.
Такое впечатление, что трудовые отношения перемешались с личными. И кажется, что актуальнее для вас как раз межличностный компонент - ревность к психологине и обида на начальника.
Если клиника и так закрывается и придется искать работу, какой смысл думать над задачей "как остаться здесь и не подчиняться психологине"? - в чем ее важность для вас?

Добрый день, Вика!
Как именно портятся Ваши отношения с начальницей?
И что конкретно делает конкурентка по отношению к Вам? Как вставляет палки в колёса?

Добрый вечер, Анна!
А как именно к Вам относится начальница? Какие у Вас отношения с коллегами?
Вы считаете, что Вас не ценят? Как Вы это поняли? Как Вы хотели бы, чтобы Вас ценили?
И что значит: "все в ее "команде""? Почему Вы считаете, что Вы не в ее команде?
Проанализируйте, что именно делают другие коллеги, как они поступают, чтобы добиться расположения начальницы. Проанализируйте, что Вы не делаете такого, чтобы начальница Вас заметила? Возможно, дело не только в том, чтобы восторгаться начальницей, а, возможно, еще в том, чтобы показывать свою работу, просить оценить ее, интересоваться самой работой, предлагать свои идеи, делиться своим мнением и т.д. Важно понимать, что именно происходит у Вас на работе.

Добрый день. Эта тема как раз для коучинговой работы с помощью метафорических карт(работа с подсознанием, это психологический метод) если хотите, мы можем проработать этот вопрос по вацапу. Поскольку я тут впервые появилась, мы поработаем это безоплатно. Сессия примерно на 1, 5часа.если интересно, пишите

Срочно очно к психологу или онлайн психологу опытному. Ситуация требует ювелирной коррекции с учётом множества важнейших тонкостей и нюансов.