Что вас беспокоит?
Проблемы с продвижением на работе
Здравствуйте. Меня зовут Ксения, мне 24 года. Хотела бы поделиться своей проблемой, надеюсь, что после Вашего ответа мне станет немного легче, и я буду знать в каком направлении двигаться. Я работаю в данной организации три года помощником руководителя и на протяжении всех трех лет так или иначе у меня возникали трудности с моим руководителем, сначала мы договаривались на одну сумму (я была оформлена в подведомственной организации), мне платили гораздо меньше, но она иногда доплачивала, потом была история с моей премией, которую она выписала на имя своей подруги, но та потратила и про меня забыли. Я люблю свою работу и до этого работала в Министерстве два года, но эти ситуации сильно задевали меня, потому что по закону подлости все происходило в самый неподходящий момент, когда были очень нужны деньги. Спустя два года я поговорила с руководителем и меня оформили на госслужбу, на самую маленькую должность - главного специалиста-эксперта. Спустя 5 лет работы в данной сфере я была этому очень рада, несмотря на трудности в получении этой должности. Мне обещали эту ставку, когда уходила одна коллега, но на это место привели по знакомству девушку, мою ровесницу, и про меня забыли. Сейчас эта девушка проработала полгода у нас (она работает в отделе) и очень активно общается с моим руководителем, постоянно приходя на чай/кофе, и получила должность консультанта. Я общительный человек со всеми, кроме моего прямого руководителя, я за то, чтобы отношения между нами, учитывая наши "роли" руководитель-помощник, оставались максимально профессиональными, но видя постоянные хождения к ней я поймала себя на мысли, что мне это неприятно. Мне было сложно это признать, но наверное это в данном случае банальная ревность. Мне трудно так работать и потому, что все разговоры отнимают много времени, почта у нас не расписывается, коллеги по срочным вопросам попасть не могут. Потом у нас с руководителем был очередной разговор про повышение, так как в нашем Управлении я осталась одна на той же ставке. Мне предложили должность консультанта, когда девушка уйдет в декрет, но сейчас опять все переигралось и на это место берут другого человека и это для меня стало очередным ударом, так как карьера с детства играла для меня большую роль и вся моя учеба, поступление и учеба уже в вузе были только для этого. Я пользуюсь авторитетом среди коллег моего управления и всех остальных в нашей Службе и мне очень некомфортно, когда мои коллеги заводят со мной разговоры на эту тему, почему меня не поднимают, а девушку, про которую я писала выше, подняли. Она очень сложный человек и кроме моей начальницы и девушки из своего отдела ни с кем не общается, в плане работы достаточно ленива, как было отмечено моим же руководителем и коллегами, лишнего не возьмет. Хотелось бы услышать совет, как грамотно вести себя в этой ситуации и что мне лучше сделать. Понимаю, что отчасти накручиваю больше себя, потому что каждый второй сталкивается с таким руководителем, денежным вопросам и т.д.
Принятый ответ
Здравствуйте, Ксения. Вы просто золотой социалист для любого руководителя, вам можно не платить премию, не повышать в должности, совершенно не считаться с вашими чувствами и при всём при этом, вы продолжаете усердно трудиться. Зачем вашему руководителю повышать вас в должности, если можно этого не делать…? И так будет до тех пор, пока вы не научитесь отстаивать и защищать себя и свои интересы. Что вас останавливает от прямого разговора с начальницей?
Принятый ответ
Здравствуйте, Ксения! Окружающий мир всегда только лишь отражает то, что у нас внутри. Скорей всего, в глубине души вы чувствуете себя недостойной повышения должности и заработной платы. Надо начинать с самооценки. С ощущения собственной ценности себя, как специалиста.
Принятый ответ
Здравствуйте! А Вы работаете только из-за того, что обещают или по каким-то другим причинам? Обещать, не значит выполнить. Возможно эти обещания это всего лишь манипуляция для того, чтобы сотрудники не увольнялись, но по рассказу понятно, что проблему текучки кадров это не решает, так как места постоянно обновляются новыми людьми. А может и не такое уж это хорошее место, если с этой должности все "бегут". Из-за этих событий у Вас сильно обострилось чувство зависти.
Представьте себе, что Вам никто ничего не обещал, ни премии, ни повышения. Да, Вы знаете, кому-то назначили премию, кому-то повышение, Вы продолжаете работать с тем окладом, который вписан в трудовой договор и на своей должности. Какие у Вас сейчас возникли чувства? Какие желания? Что-то хочется изменить? Возникает чувство зависти?
Принятый ответ
Ксения, здравствуйте! Похвальна Ваша преданность работе и желание двигаться по карьерной лестнице. Но на гос службе частое явление « продвижение по дружбе». Вам обидно, это понятно. Но и Вы должны так же понять , что иногда , чтобы пробитая вперёд и долбится делаемого, нужно «показывать зубы». А Ваша начальница кормит обещаниями и понимает, что у неё это вполне получается. Заявите о себе, о своих намерениях, не думая , что подумают окружающие или перестанут считать Вас «хорошей девочкой» для всех. Берите инициативу в свои руки.
Принятый ответ
Здравствуйте Ксения!
Иногда довольно трудно пробиться к желаемой должности у начальника, который не хочет тебя замечать. В таком случае конечно можно применить довольно много усилий и потратить большое количество внутренней энергии, чтобы достичь своей цели. В результате может произойти профессиональное выгорание, и достигнутая цель не принесёт радости.
А есть ли у вас вариант перехода на в другую организацию, с похожими условиями? Может вам стоит поработать в этом направлении? Во всяком случае можно рассматривать такую возможность как запасной выход. Проанализируйте эти варианты и выберите наиболее подходящий для вас.
Здравствуйте, Ваша карьера важна для Вас, Вы проделали большой путь, чтобы реализоваться и сейчас, когда этого не можете получить, то чувствуете себя неудачницей, что все Ваши усилия в учебе, время ушло и нет результата. Возможно, что Вы переоцениваете роль работы в своей жизни. Но, также эта ситуация, которая возникает в работе, показывает Вам то, что Вы не можете почему-то продвинуться вперед, возможно, есть установки, которые Вам в этом мешают! и Вы неосознанно следуете им, например, "если я буду усердно работать, то меня оценят", но так не работает, кроме профессиональных навыков, нужны навыки и коммуникации, учиться выстраивать отношения так, чтобы Вас заметили те, кто Вам нужно, быть более активной, а не довольствоваться тем, что Вам готовы дать.
Здравствуйте!
У вас есть некоторая цель и желание , но на данный момент это получить не удаётся, в связи с этим вы испытываете некоторые негативные переживания и чувства.
Стоит разобраться в своих истинных мотивах и разобраться для чего вам необходимо это повышение. Ведь можно быть достойным работником и хорошим доходом без высоких должностей. Также важно разобраться в моменте вашей самооценки. Достаточно ли вы себя цените…
Добрый вечер, Ксения!
Можно предположить, что Вам не хватает уверенности в себе, Вы не отстаиваете свои интересы, боитесь показаться навязчивой с начальницей. Посмотрите, что делают другие коллеги, чтобы добиться желаемого и как им это легко удаётся. А что не делаете Вы, что добиться желаемого? Что Вам не хватает? Смелости? Возможно, внутри себя Вы понимаете, что недостаточно уверенны в себе, а люди это считывают и поэтому не происходит повышения, хотя Вы очень хороший сотрудник, который много работает, и ждёт. Вы замечаете свои достижения в работе? Важно начать ценить себя, свою работу, уважать свой труд и свои достижения. Заведите практику обращать внимание на свои достижения, пусть они будут не значительными на Ваш взгляд, но не обесценивайте их. Чтобы научиться это делать, заведите себе дневник, где Вы будете записывать все, что у Вас получилось (приблизительно 10 дел каждый день). Как только Вы смогли добиться достижения, пусть и незначительного, хвалите себя обязательно. Важно стать опорой для себя.
Похожие вопросы по теме
- 20 Сентября 20191 ответ
- 16 Мая 202018 ответов
- 23 Мая 20226 ответов
- 29 Июня 202218 ответов