Что вас беспокоит?
Как вернуть мотивацию к работе, и в целом к деятельности
Здравствуйте! Несколько лет назад после окончания университета устроилась на работу. Работа была очень интересной, по сути, максимально то, о чём мечтала. Начала работать с рвением и упорством. Если сказать, возможно, грубо и коротко, то проходили месяцы и обнаружилось, что директор из старшего поколения знает начальницу и ещё пару сотрудников, которые "свои", им все "плюшки", хорошее отношение, уважение и почёт. Все они одного поколения. Остальные - толпа. Я не гналась за почётом или высоким статусом в этом коллективе, но конечно хотела в чём-то быть услышанной, чтобы мои старания оценили, хотя бы относились не как к пустому месту, а хоть частично по мере вкладываемых сил. Т.е. чтобы было взаимодействие, я выполнила работу, мне сказали пару слов, что-то прокомментировали, где-то я от производственного общения бы опыта набиралась, стала бы ещё полезнее. Где-то только лет через 5 я поняла, что у них "закрытый" свой коллектив из человек 3х на верхушке, и как бы ни старался, или сидел без дела, ты только толпа и не более. Осознала, что уже хожу на работу больше просто отсидеть день, как мебель. Редко когда ещё находит вдохновение и я выполняю много работы, но это или не замечается, или пара сухих слов бросится в мой адрес, с видом полного непонимания, кто я такая, что из себя представляю, будто инопланетянка, что они меня не понимают. Это невыносимая потеря мотивации меня иногда саму поражает, потому что я понимаю, что они не вся цель моей жизни, хотя работа для меня очень важна и интересна, хотелось бы приложить свои силы к труду и быть полезной. Как вернуть мотивацию и возможно ли это в таком своеобразном коллективе? Работу менять не хочу, многое нравится - специальность редкая, условия труда и т.д.....
Здравствуйте, Анна.
Ситуация, которую вы описали, действительно непростая и, к сожалению, нередкая. Потеря мотивации на фоне закрытого коллектива и недостатка признания может сильно повлиять на ваше эмоциональное состояние и продуктивность. Вот несколько предложений, которые могут помочь вам справиться с текущей ситуацией и восстановить мотивацию.
1. **Переоценка ценностей и целей:** Постарайтесь осознать, что в первую очередь вас привлекает в этой работе. Возможно, это редкость специальности, интересные задачи или условия труда. Фокусируйтесь на этих аспектах, когда сталкиваетесь с негативными моментами.
2. **Личные достижения и цели:** Ставьте перед собой личные профессиональные цели, которые не зависят от признания коллег или начальства. Это могут быть новые навыки, участие в профильных конференциях или работа над проектами, которые вам интересны.
3. **Налаживание связей:** Попробуйте постепенно наладить более близкие отношения с коллегами вне закрытого круга. Даже если начальство вас не замечает, поддержка и признание со стороны коллег может существенно улучшить ваше самочувствие на работе.
4. **Обратная связь:** Иногда начальство просто не понимает, как важно для сотрудников получать обратную связь. Постарайтесь мягко и ненавязчиво показать, что для вас это важно. Например, спросите о том, как можно улучшить вашу работу или предложите обсудить ваши результаты.
5. **Поиск вдохновения вне работы:** Найдите источники вдохновения вне рабочего места. Это могут быть хобби, занятия спортом, волонтёрство или любое другое занятие, которое приносит вам радость и удовлетворение.
6. **Профессиональное развитие:** Вкладывайтесь в свое профессиональное развитие. Это может быть получение новых знаний через курсы, вебинары, чтение специализированной литературы. Это не только поможет вам стать лучше в своей работе, но и даст вам чувство прогресса и развития.
7. **Поддержка вне работы:** Окружите себя поддерживающими людьми вне работы – семьёй, друзьями, единомышленниками. Обсуждайте с ними свои трудности, получайте поддержку и советы.
8. **Психологическая помощь:** Если ситуация очень сильно влияет на ваше эмоциональное состояние, возможно, стоит обратиться к психологу. Профессионал поможет разобраться в чувствах, найдёт способы справляться с ними и предложит конкретные шаги для улучшения вашего состояния.
Важно помнить, что ваша работа – это лишь одна часть жизни. Наличие интересных задач и признание – это, безусловно, важно, но не стоит ставить их во главу всего. Старайтесь находить баланс между работой и личной жизнью, и тогда вы сможете найти новые источники мотивации и удовлетворения.
Здравствуйте, Анна! Ситуация, которая у Вас сложилась, присутствует во многих коллективах. Вам надо сейчас понять для чего Вы пришли именно в эту компанию, какая задача у Вас стоит: 1. Работать, зарабатывать. Тогда Вы просто делаете свою работу, но не через перенапряжения 2. Найти единомышленников, общение? (Тогда смысл доказывать что-то, общайтесь, прислушивайте, обращайте внимание на общие интересы 3. Удовлетворить амбиции, желание подняться по карьерной лестнице до руководящего состава? (Изучайте тогда работу, административную часть и, возможно, лазейка появится)
Определитесь, какие восторженные отклики о своей работе Вы хотите получить? Если Вам нужен более подробный отзыв, то, соответственно, задайте вопрос, как относитесь к тому.... А как Вы прокомментируете то, что (и развернутый вопрос, провоцирующий на более широкую оценку)
Обязательно отделяйте личнные интересы от профессиональных.
После работы обязательно переключайтесь на разгрузку (прогулка, активная физкультура, увлечение, хобби). Вне работы обязательно стоит найти то, чего Вам не хватает в данном коллективе (например, общение по интересам, пусть даже профессиональные какие-то вопросы, поддержку каких-то Ваших начинаний). Работа и коллектив сотрудников не всегда могут компенсировать эмоции, которых Вам не хватает в жизни. Занимайтесь саморазвитием.
Гармонии Вам. Возникнут вопросы, пишите. ???
Ирина Владимировна, понимаете, в самом начале, когда я только устроилась, я думала там работать, зарабатывать, возможно, расти по карьерной лестнице, но не до директора, а немного, до уровня хорошего специалиста. Я не ожидала того, что в коллективе никто не помогает друг другу, по сути все ходят, как отбывают рабочий день, не сильно заинтересованы в работе. А кто заинтересован, они не заинтересованы в моём профессиональном росте, т.е. чтобы в самом начале влиться в работу, приходилось ходить за начальницей, искать её по предприятию, когда она сидела со "своими" коллегами и с ними общалась за жизнь или работала. Сейчас мои цели немного изменились, я большим самостоятельным трудом чего-то достигла, но хочется именно человеческой поддержки, внимания, исключительно рабочего, но чтобы кто-то из коллег тоже был бы заинтересован в работе, как и я. Хотя с такой незаинтересованностью вокруг мне кажется, что и у меня уже почему-то нет сильного интереса к работе. Нахожусь как бы в поиске, куда двигаться дальше, потому что приходить на работу без интереса как все, отбывать рабочий день, неинтересно. Хочется, чтобы был живой интерес. А если он только у одной меня, то он гаснет. Хотя я вижу, что у каких-то коллег интерес к работе есть, но как правило, они работают со "своими".
"Я не ожидала того, что в коллективе никто не помогает друг другу, по сути все ходят, как отбывают рабочий день, не сильно заинтересованы в работе" — конечно, очень обидно, что ожидания не оправдались. И, действительно, большинство сотрудников только ругают начальника, будильник, понедельник, работают спустя рукава. Специалистов своей сферы от Бога, как говорится, заинтересованных в работе очень мало. Система наставничества над начинающими специалистами далеко не везде. В большинстве случаев так и происходит, начальник подошёл утром, дал задание, выполняй и мало кто по доброй воле захочет помогать.
Понимаю, в таком коллективе интерес к работе, где не заинтересованы в общем результате, быстро угасает. Что делать?
1. Попробуйте прописать для начала на листочке, всё что мотивирует, подумайте, как можно усилить.
2. Выпишите свои сильные стороны, подумайте как их можно усилить, в чём Ваша уникальность, почему руководство не может обойтись без Вас.
3. В чём Вы самостоятельны, какие рабочие вопросы необходимо решить, в чём можете проявить инициативу, какие качества развить.
Анна, добрый вечер! Неудовлетворённость своей работой в той или иной степени - явление распространённое. Тут на самом деле 3 варианта: 1. Оставить всё, как есть и ходить на работу ради того, чтобы отсидеть. 2. Чётко понять, чего Вы хотите от работы (прописать по пунктам) и стремиться к этому. Как вариант, озвучить свои пожелания на собрании или в отделе кадров. Может быть, у Вас есть отдел по развитию персонала или психолог в компании? 3. Поменять место работы. Часто люди с амбициями именно так и поступают.
Похожие вопросы по теме
- Вчера в 23:325 ответов
- Вчера в 06:218 ответов
- Вчера в 06:1143 ответа
- Вчера в 05:4327 ответов