Индивидуальный подход важнее чужого опыта
Поисковые рекомендации носят общий характер и не гарантируют решения именно вашей проблемы. Каждая ситуация индивидуальна, и чужой опыт может быть неэффективным или вредным.
Ребёнок не кушает и осталась у своего ровесника У него рост очень маленький я в руках у него кисти тоже стали как маленький не развивается костей хорошо
Здравствуйте Какая полная дата рождения ребенка? Какой рост родителей? Прикрепите, пожалуйста результаты обследования к вопросу. Напишите рацион питания ребенка на ближайшие 2-3 дня. Делали ли R-грамму кистей рук?
Низкий пульс при нагрузке
5 ответовПри нагрузке, например, при подъёме на крутую гору во время пешей тренировки, пульс возрастает на небольшую величину, в сравнении с равниной и может быть скажем 115. На вершине он повышается до 140-150 ударов .Заметил это давно, лет 7. При этом у рядом идущего ровесника пульс...
Здравствуйте! Пульс достаточно лабильный показатель, и степень его повышения зависит от тренированности, наличие дефицитов, эмоционального фона. Описанные вами цифры патологическими явно не являются. Не беспокойтесь!
Закрывает ушки руками
21 ответМальчик 3,3 года, речь развита хорошо, в глаза смотрит при диалоге, общение прямо обращенное. В определенный момент времени начал закрывать уши руками, первый раз это проявилось на дне рождения где были мало знакомые дети (значительно младше его), далее эпизод был на дне...
У некоторых деток да.
Индивидуальный подход важнее чужого опыта
Поисковые рекомендации носят общий характер и не гарантируют решения именно вашей проблемы. Каждая ситуация индивидуальна, и чужой опыт может быть неэффективным или вредным.
Заканчивая учёбу думала устроиться на работу в дружный коллектив ровесников, ну или как минимум, чтобы на 10 человек 3-4 было моего возраста и не понтовых или блатных. На деле же оказался женский коллектив, 80% которого составляли женщины 55-60 лет, избалованные, с успешными...
Добрый вечер, Анна! Изменить коллег Вы не сможете, но Вы можете изменить свое отношение к ситуации. Бывает такое, что действительно коллектив не подошел, но в целом, нужно разбираться подробнее, что именно происходит у Вас в коллективе. Первое, что Вы можете сделать - это игнорировать коллег и делать свою работу, Вы не обязаны пытаться быть хорошей или общаться с кем-то через силу, не хотят они общаться - оставьте их, занимайтесь своими делами, общайтесь с теми, кто испытывает к Вам симпатию и направьте свою энергию в это общение. Вы на работе работаете, а чем занимаются коллеги - их дело. Игнорирование - это лучший способ, ведь Вы не подпитываете эту коллег тем, что Вас задевают их слова. Если Вы будете реагировать, обижаться, то ее это будет еще больше их "веселить" и они будет продолжать это делать, ведь Вы дарите ответную реакцию. Второй вариант, станьте профессионалом своего дела, тем самым Вы сможете показать свое превосходство и в случае чего все выигрыши будут у Вас, если коллеги что-то и будут говорит, Вы запросто можете им сказать: "Уважаемая..., на работе нужно стремиться работать и добиваться высот, вот Вы что сделали сегодня? А вот я сегодня сделала...". Да, Вы кого-то из коллег можете разозлить этим, но Вы им также покажите, что Вы умеете и можете работать, а не сплетничать, но заметьте, все это будет в мягкой форме, без грубости. Также есть вариант, сказать кому-то из коллег, что Вы цените ее, как коллегу, что она Вам дорога, но хотели бы не накалять атмосферу в коллективе и не доводить Ваши отношения, где каждому может стать от этого эмоционально хуже. Вы также можете проконсультироваться у юристов, если есть клевета в Вашу сторону. Вы можете обратиться к психологу на индивидуальную консультацию и более подробно разобраться в своих переживаниях. Удачи!
Доброго времени суток. Около двух лет назад встретила мужчину. Он преподает в университете. Совершенно изрядный, обыкновенный, человек науки, в два раза старше, не красавец, ни спортсмен, знаков внимания не оказывал. Холоден, равнодушен, спокоен. "Зацепил". Взгляд не отвести....
В итоге -то , вам нужна помощь психотерапевта, но Какую цель вы преследуете? Хотите забыть о нем или чтобы вашу ситуацию просто проанализировали на "нормальность"?