Что вас беспокоит?
Прессинг на работе?
Здравствуйте. Мне 27 лет,работаю 3 года на скорой. За 3 года не удалось укрепить нормальных рабочих отношений с начальницей по личным причиным (постоянно упреки,что я молодая, что по сплетням у меня много мужчин, живу в свое удовольствие). С остальными сотрудниками отношения хорошие. В течении этого года периодически на меня клевета,за моей спиной, о чем я не догадывалась. На последнем собрании начальница голословно при всем коллективе обвинила меня в достаточно серьёзном обвинении ( можно сказать в уголовном преступлении) которого я не совершала и она конечно в этом уверена,но делает вид будто не знает совершала я такое или нет. И выдумала она это на пустом месте,без доказательств,без каких либо фактов вообще. Я планирую идти выше, жаловаться и решать данную проблему,ведь я не виновата ни в чем. Всё в коллективе знают мою невиновность,но боятся сказать слово в мою защиту,т.к. ну тоже получат от начальницы или она их настроит что я ещё и сплетница о них. У неё такая позтция: она публично меня обвинила в серьёзном преступлении, но будем ждать,надеемся ничего серьёзного не случится, а то получишь и ты и я. Ну вроде как и обвиняет,и тут же вроде защищает. Я решила не оставлять это просто так. Но угроз от неё много. Вот в чем вопрос. Как вообще разговаривать с такой начальницей? Если я начинаю говорить о том,что никого не подставляю а защищаю себя, она воспринимает это как оскорбление по отношению к себе и тут же срывается позволяет грубость,агрессию,крики,угрозы.
Здравствуйте! Если вы ничего не совершали , а вас оклеветали , действуйте по закону. На вас хотят навесить то, что вы не делали и возможно, они не будут ничего вам делать, но так пытаются взять вас под контроль и манипулируют вами.
Вы же будете защищать свое достоинство , если начальница не боится так выражаться , значит должна быть готова к тому , что у нее будут последствия за свои слова , если она их придумала!
Будьте спокойны и мотивируйте тем, что вы действуйте в рамках закона и вы не готовы ходить с клеймом , которое было высосано из пальца. Она так реагирует , тк боится и думала , что напугает вас, а в итоге подвела саму себя , воспользовавшись своим положением.
Главное не спускайтесь на уровень начальницы - агрессия , оскорбления. Будьте выше этого.
Алина Николаевна, как вообще вести диалог с таким человеком?
Татьяна , напоминать начальнице, что вы не ее хотите наказать , а себя защитить.
Общаться сугубо по проблемам , на дистанции , можно общаться холодно.
Если крики , угрозы - предлагаете зайти попозже и вернуться к разговору. Когда начальница поймёт , что вы уперты , до вас не достучаться , она все же выслушает вас и сделает все, чтобы себя обезопасить
Здравствуйте. Если начальница ведёт себя неадекватно и просто даже вредит Вам, то здесь ничего другого не остаётся, как максимально ограничить с ней контакты. Только формальные разговоры. И, конечно, защищайте себя. Вы не друзья, она Ваша начальница, которая злоупотребляет своим положением. Поэтому тут ничего личного, Вы защищаете себя. Действуйте в рамках закона. Договариваться, объяснять что-то не имеет смысла. Пусть знает, что с Вами лучше не связываться.
Никанор Васильевич, спасибо большое!
Рад был помочь
Доброе утро!
Понимаю Вашу ситуацию, работа в сфере Здравохранения - тяжёлый труд и высокоответственный. Поэтому сейчас нужно максимально стараться сохранять спокойствие. Не пытайтесь что-то доказать, это может вызвать ещё большую агрессию, мотивируйте всё чётко и конструктивно, что действовали по регламенту. Старайтесь не переходить на личности и не давать себя оскорблять, в данном случае Вы будете в позиции жертвы. Обязательно заручитесь поддержкой коллег. Дома, чтобы успокоиться применяйте аутотренинг по Шульцу по вечерам и миорелаксацию по Джейкобсону. Можно подключить Магне В 6 по 2 т. 3 раза. Перед сном расслаблюящий душ или ванны с магниевой солью.
Здравствуйте!Если Вы уже длительное время испытываете такой прессинг со стороны руководства- то разговор точно лучше выстраивать четко деловой, без оправданий и оскорблений- но твердо ставить границы. И доводить начатое до разбирательства- так как пока она психологически пытается Вас "давить"- выводя на какую то ситуацию. Поэтому при любых разговорах- корректно говорить, что спасибо. что уведомили, но прошу говорить по фактам и то что имеет доказательства- иначе мне придется уже принимать меры в свою защиту от таких необоснованных наговоров на меня и на мою честь и достоинство(а это уже правонарушение). То есть - спорить точно не зачем- Вы ведь сами знаете что правы/, за Вами ничего нет- но если она не прекращает- действуйте и разберите ситуацию уже выше- переговорите с руководством- единственно- что хорошо бы проконсультироваться с адвокатом и подготовить с чем обращаться( так как у нее могут быть свои особые отношения с руководством и чтобы не навредить таким образом себе- чтобы у Вас были на руках свои "документы")- не голословные и подтверждающие ее "наговоры" на Вас.
Ольга Анатольевна, да, я планирую идти к вышестоящему руководству, после этого будет большой скандал, я к этому готова. Её обвинения на словах, просто так отпустить ситуацию не могу и уволиться не могу,пока не докажу свою правоту. Уже планировала идти к адвокату, так как вопрос по препаратом и очень серьёзный.
Ольга Анатольевна, как только я начинаю спокойный разговор по фактам с ней,она выходит из себя, даже затрагивая личные темы по типу " ну я же даже ни разу тебе не сказала о том,с кем ты живёшь,спишь,встречаешься".
Понимаю, что Вас ранят такие ее манипуляции. Это именно так- она использует все средства(возможно и не осознанно) чтобы задеть.вывести на эмоции. Поэтому точно не стоит поддерживать диалог- лучше всего- чтобы уйти от манипуляции- переключать его) Да иногда будет и взрыв у нее эмоций- она же ожидала иного) и если не получается- раздражается- но это все лишь про ее состояние и слабость.Поэтому когда она что то начинает- вы пробуйте без разъяснений говорить ей- я услышала вас, что то еще или могу приступать к работе? Или если нужно что то еще и вам сказать. поняла Вас,хорошо, а что на счет...и задайте то что по работе для Вас важно- такие переключения- это брать инициативу в свои руки- точно не стоит отвечать и продолжать диалог(иначе вы подключаетесь в ее эмоции). И конечно, доводите это до разрешения- никто не имеет право на пустом месте Вас оскорблять. наговаривать- а Вам Ваш имидж важен для дальнейшей работы.
Здравствуйте! Узнайте много ли было увольнений с этой начальницей? Обвиняла ли она ещё кого-то кроме Вас?
Обвинение это серьёзное заявление, но без доказательства это тоже считается преступлением. И обвинять Вас публично не имея подтверждения - запрещено.
Марина Владимировна, никого она сама не уволила конечно,но морально доводила одного-двух человек до ухода с этого места
Значит, она сама по себе такой человек и с этим можно бороться всем вместе с её чрезмерным превышением полномочий и непонятных оскорблений и унижения личности.
Здравствуйте! То, что вы переживаете, это не просто рабочие конфликты, а систематическое эмоциональное давление, которое может серьезно влиять на ваше психическое здоровье. Поведение вашей начальницы похоже на манипулятивную тактику: сочетание публичных обвинений, двойных стандартов (обвиняю, но якобы защищаю) и создания атмосферы страха. Это часто встречается у людей, которые чувствуют угрозу своей власти (например, из-за вашего возраста, профессионального роста или даже личной уверенности) и компенсируют это контролем через запугивание.
Ваша реакция(желание отстаивать правду) признак сильной личности, но важно не дать ситуации вылиться в войну, где эмоции заглушают стратегию.
В такой ситуации рекомендуется:
Фиксировать всё. Даже если сейчас вы не готовы подавать жалобу, пишите даты, время, суть обвинений и свидетелей. Это поможет, если ситуация дойдет до юридических инстанций.
Говорить через «Я-сообщения», чтобы снизить ее агрессию. Например: Я чувствую, что мою работу оценивают не по фактам, а по слухам. Мне важно понять, какие конкретно моменты вызывают у вас сомнения. Так вы смещаете фокус с обвинений на поиск решения. Не оправдываться в споре.Если она кричит мягко прервите: Давайте продолжим этот разговор, когда мы оба сможем говорить спокойно. Это лишит ее возможности играть на ваших эмоциях. Уточняющий вопрос для вас:Вы упомянули, что коллеги знают вашу невиновность. Были ли среди них люди, с кем вы могли бы поговорить наедине, чтобы заручиться поддержкой? Иногда даже один союзник в коллективе снижает ощущение изоляции.
Помните ваша цель не переделать начальницу (это почти невозможно), а создать условия, где ее манипуляции перестанут работать.Если решите идти выше подготовьтесь документально. Вы заслуживаете работы в безопасной среде.
Вячеслав Викторович, когда она училась, их учили так,что они не могли быть достаточно умными и компетентными. А я когда пришла работать, действую в соответствии с перечнем своих обязанностей. Везде я внимательна, даже если длпускала ошибку , я после этого извинилась и исправлял ошибку. И её это сильно раздражает и она меня называет "самая умная", даже самой смешно. Я в любом случае иду к вышесточщему руководству,за справедливость, а в доказательство будет то,что она обвинила меня при всем коллективе без каких либо подтвержденных фактов. Думаю на данный момент этого достаточно
В таком случае с психологической и здравомыслящей точки зрения то, что вы описали хороший адекватный план действий факты на вашей стороне, ее видно бесит ваше правильное поведение и желание в работе быть педантичной и по букве закона на фоне других сотрудников.
Здравствуйте! В данной ситуации хочется выразить Вам большую поддержку.💚🙏
Представляю, как Вам может быть сложно в данной ситуации, но Вы не одиноки, к сожалению, специалисты на работе сталкиваются с подобными проблемами. Это один из кризисных, непростых моментов. Мы не можем менять других людей, если руководитель ведет себя деструктивно, поддержите себя, возможно, она просто не может вести себя по другому и причина не в Вас. Как она ведет себя с другими коллегами? Вы раньше, на других работах, в учебных заведениях сталкивались с подобным отношениям к себе? Если это повторяется, необходимо проработать причины с психологом. В данной ситуации можно проанализировать, что послужило причиной, были ли у Вас противоречия с ней, как начинались отношения?
Важно, если начальник превышает свои полномочия и действует незаконно, необходимо принимать меры, особенно, если это может привести к негативным для Вас последствиям. Вы молодец, что боритесь с ситуацией!
С начальницей четко соблюдайте рабочие границы, если она Вас в общении уводит в другую стороны, не поддавайтесь. На четкий вопрос четкий ответ. Старайтесь не включаться эмоционально, ее поведение вызывает у Вас разные чувства.
Прочла, что на данный момент Вы ждете малыша, берегите себя, старайтесь максимально не включаться, только в то, что действительно может быть важно и с последствиями, отстраниться от стрессов, расставьте приоритете. Делайте релаксационные упражнения. Вы в любом случае Окей, а с проблемами и трудностями можно и нужно работать. Берегите себя! 🙏
Татьяна,доброго дня!
В психологии есть такая форма абьюза как боссинг - это форма психологического насилия на рабочем месте, при которой жертвой выступает подчинённый, а агрессором руководитель. Вы к сожалению, с ним столкнулись.
Понимаю, что терпеть несправедливость, голословные обвинения, публичную клевету, переходы на личную жизнь очень больно. Начальница пользуется служебным положением и использует манипуляции, давление и эмоциональный шантаж, чтобы держать вас в подчинении. Её поведение токсично, власть развязывает руки.
Выхода обычно в таких ситуациях два -увольняться или защищаться, вы выбираете второй и имеете на этот право. С ней не нужно вступать ни в какие эмоциональные споры, поскольку она откровенно провоцирует вас на конфликт, чтобы затем обесценить ваши аргументы, от споров толку не будет. Защищаться нужно через вышестоящую инстанцию, если вы уверены в своей правоте.
Конечно, не понятно, с чем связано ее такое отношение к вам, оно персонализировано, или же она ведет себя так со всеми сотрудниками, по всем проходится и задевает личную жизнь, уличает в непрофессионализме.
Или все же есть те, с кем она так не разговаривает. Тогда во в этом моменте можно было бы обратить внимание, что для нее является "стопом", с кем она взаимодействует этично, как эти люди себя ведут, чем ее притормаживают. Можно воспользоваться их опытом.
Перед жалобой сделайте пару аудиозаписей ваших разговоров, где на вас оказывают давление, у вас будет что предъявить в свою защиту.
Желаю вам доработать до выхода в декрет и навсегда распрощаться с данным человеком, уйти из места, где тебе плохо, где на тебя давят, - нормально, не обязательно терпеть и тратить силу на войну. Не всегда справедливости и правды удается добиться, таков уж этот мир, а вот свои нервы поберечь надо.
Роза Абулфатовна, нет, в моей жизни конечно встречались не очень хорошие люди,но не настолько. Такое впервые, такая ситуация впервые и это по нарастающей идёт. Говорит уволят меня,не спрашивая и не доказывая мою виновность или нет. Я иду за справедливостью. Когда я слышу разговоры её с коллегами,то в основном о слухам,кто с кем живёт,кто с кем развёлся,кто от кого родил...но вот если хочет придраться к чему то, то найдёт причину даже в мелочи, например сделала больному препарат который можно разводить на физрастворе,а можно и не разводить,она потом отчитывает зачем ты на разведении сделала, если его так делают без разведения. Хотя то что делаю я это не запрещено регламентом. Это просто она так цепляется ,лишь бы замечание сделать и показать что я глупая
Роза Абулфатовна, я понимаю что в моем положении лучше не тратить нервы и просто уйти,но она меня обвиняет в сбыте очень серьёзных препаратов без доказательств и повесила на меня такое клеймо. Отстою свои честь и достоинство и тогда спокойно уйду. Других она тоже периодически травит,но одна коллега тоже обращалась в вышестрящую инстанцию и после этого она не смеет ей вообще что-то предъявлять.
Конечно, бывает,что у человека вспыхивает антипатия к другому человеку, тут дело в системе убеждений, в некой эмоциональной совместимости, и порой сложно наладить теплый контакт, но работают и в ситуации антипатий, ваши отношения деловые, в них не обязательно нравиться. Если она сплетница, любит мониторить чужие жизни, тут сложно будет что либо изменить, это уже натура, личностная организация, она копается, получается, не только в вашем белье.
Уволить из бюджета без оснований невозможно. Как минимум, увольнению по статье предшествуют предупредительные меры: письменные, заверенные актами замечания и выговоры, дисциплинарные взыскания, так что ее угрозы - это пшик. Если вы не напишете по собственному желанию, уволить вас ещё надо ой, как постараться
Действуйте, вы можете выбрать путь отстаивания себя, а далее посмотрите по развитию обстоятельств. Посмотрите на реакцию системы, нельзя исключать, что она будет вам в помощь.
Опыт другого человека, который отстоял свою честь и достоинство будет вам опорой!
Роза Абулфатовна, я думаю её отношение ко мне связано с тем,что я не воспринимаю её как бога, как закон. Она всего лишь старшая,но не самая главная. Ко мне мягче и с улыбкой относятся другие коллеги и водители, хвалят что им нравится со мной работать. Я думаю причина может быть в этом
Роза Абулфатовна, да,и эта сотрудница на моей стороне и поддерживает меня,хоть и говорит что будет сложно. Я не боюсь, пусть будет сложно,чем больно
Кроме того, законодательство на вашей стороне сейчас в плане увольнения, поскольку вы беременны. Беременных не увольняют по инициативе работодателя.
Если у нее на руках нет доказательств нарушения трудовой дисциплины, заверенных письменно, в которых и вы расписались, то ее угрозы и шантаж вам не страшны. Хорошо,что есть человек, который вас поддерживает, это придет сил. Грустно, конечно, все это. Приходишь работать, сфера здравоохранения и так способствует истощению, выгоранию, сотрудников СМП категорически не хватает, нагрузка колоссальная на вас, а приходится еще и бороться с разгулом власти и вседозволенностью, ею продиктованной.
Роза Абулфатовна, спасибо за помощь и поддержку!
Принятый ответ
Пожалуйста, рада помочь☘️
Здравствуйте, Татьяна, дело в том, что разговора с таким человеком не получится, ведь она в этом разговоре не заинтересована. Говорить о том, что Вы будете себя защищать и пойдете дальше с этим вопросом - будет ею восприниматься как угроза или шантаж с Вашей стороны - с одной стороны, она может как испугаться, так с другой - может дальше продолжать Вас унижать. Вы с ней ничего не сделаете и против системы тоже. Вы можете для себя выбирать - готовы ли Вы дальше продолжать работать на этой работе, принимая то, что начальница такова и не обращая на неё внимания делать своё дело и не ввязываться в конфликты с ней? перевешивает ли то, что Вы получаете на этой работе весь дискомфорт, который Вы получаете в связи с общением с ней?
Общение с ней - только на рабочие темы/ игнорировать и не продолжать разговор, когда он переходит на личные темы, а завершать его и озвучивать, что Вы не будете продолжать этот разговор дальше.
Елена Сергеевна, работа нравится,я её выполняю правильно и компетентно,конечно дошло до точки кипения и этот коллектив уже очень сильно давит на меня. Однако свое имя я должна отстоять,скорее всего уйду ,но после того когда смогу защитить себя. Ей я не говорила что пойду выше,она об этом не знает. Но помощь мне окажут только там. Я уже договорилась о встрече. Скрывать и бояться мне нечего,поэтому я за справедливость
Татьяна, если Вы готовы к тому,ч то Вы можете уйти с работы, тогда Вы идете на этот шаг осознанно. Просто после защиты своего имени может возникнуть ещё более сильный прессинг на работе со стороны начальницы и будет выживание с работы, но Вы к этому и так готовы и сами готовы сделать этот шаг. Всё верно, Вы можете отстоять себя и выйти из этой дисфункции
Добрый вечер.Ситуация конечно неприятная! Тут выхода на самом деле 3! Первое,поменять место работы(но не факт,что она даст хорошие рекомендации,поэтому новому работодателю,нужно буде рассказать,все как есть,что вас изживают на работе) Второе не обращать на нее внимание и спокойно работать (если сможете) так как если вы пойдете дальше решать эту ситуацию,поверят скорее ей,так как чаше всего начальник всегда прав,вы потеряете кучу нервов,а вы беременны!!!! А самое правильный на мой взгляд третий вариант-поговорить с ней,просто и спокойно.Просто спросить,чего она хочет по итогу от вас?Зачем и почему так себя ведет.Ведь вы тоже можете например написать в Минздрав (к примеру) но вы ничего такого не делаете,а просто работаете.
Мария Валентиновна, здравствуйте. Слава богу, у нас есть вышестоящее руководство и онм всегда за справедливость, и моя старшая их побаиваюсь, а чего боятся мне?
Я не согласна работать как раньше потому что она и так повесила на меня клеймо воровки,дальше будет только хуже. А поговорить с ней смысла нет вообще,она очень нехороший человек,и адекватного конкретноготответа нет. Она периодически тратила каждого сотрудника,находила способы,ко всем по разному и тратила просто. И просто терпели. Боялись сказать. А я вот не боюсь и отвечаю,но не грубую,и я за правду. Почему я должна уходить или терпеть такое отношение. Она меня обвинила голословно можно сказать в сбыте серьёзных препаратов и выдала это все таким образом будто это правда и она это знает без всяких фактов.
Здравствуйте, с такими людьми нужно разговаривать спокойно с позиции знаний УК РФ.
Т.е как только начинаются обвинения , сказать хорошо, я зафиксировала сейчас на диктофон то что высказали, если вы не прекратите меня оскорблять и порочит мое имя я подам в отдел кадров жалобу,терять мне нечего.
Как правило, при таком расскладе , когда человек понимает что жертва не просто уговаривает а может ответить по закону, желание рабочего прессинга спадает.
Здравствуйте, Татьяна! Работа в сфере человек-человек — очень тяжёлая в психологическом плане. Причины прессинга со стороны начальницы может быть много. И одна из важных — просто найти виновного, спихнуть, а Вы специалист молодой.
С Вашей стороны сейчас важно сохранять спокойствие, свести деловые разговоры с начальницей только к необходимому минимуму, меньше делиться с коллегами личным. А если обвинение, действительно, настолько серьёзное, то можно действовать по закону и даже подать иск о клевете, если не доказано, то публично обвинять — нарушение закона.
Похожие вопросы по теме
- 17 часов назад6 ответов
- 18 часов назад42 ответа
- 18 часов назад27 ответов
- 21 час назад15 ответов