Что вас беспокоит?
Конфликт на работе из-за нерабочих моментов (участие в самодеятельности)
Здравствуйте! Давно работаю в компании. Проблем не было. Сменилось непосредственное руководство. Теперь меня заставляют сниматься в непонятных развлекательных роликах (на НГ, на ДР компании). В мои обязанности это ... как бэ.. не входит. Первый раз удалось отказаться. Со скандалом, но я отвоевала свою точно зрения. Участие в таких вещах должно быть, на мой взгляд, добровольным. Сейчас у нас это происходит добровольно-принудительно. На днях меня просто поставили перед фактом - ты будешь сниматься и делать то-то (причём не сказали когда конкретно). Вопрос! Что можно с этим сделать? Как объяснить руководству, что я не актёр, я никогда этим не занималась и не жажду начинать. Я устала дергаться каждый раз, когда кто-то заходит к нам в кабинет, ожидая услышать "ну что, пора!". Обновить резюме с комментарием "в самодеятельности не участвую"?
Принятый ответ
Здравствуйте, Ксения.
Действительно, ситуация непростая и неприятная. Примите пожалуйста мою поддержку.
Возможно, стоит поискать более гибкий подход? Активное противодействие напротив может привести к более сильному напряжению в отношениях с руководством. Есть ли сотрудники, кому удается отказаться без конфликтов? Возможно, кто то ссылается на важные задачи, которые нужно выполнить, тем самым "сливаясь" от участия в видео. Может быть стоит поискать варианты более гибкого отказа?
По поводу обновления резюме: возможно, не стоит торопиться с этой идеей, в компании может все поменяться. Тем более Вы пишете, что руководство сменилось не так давно, есть все шансы, что и это изменится.
Ксения, здравствуйте! Конечно, занятия против воли вызывают отторжение и непонимание. Если в Ваши должностные инструкции такой функционал не входит, то заставить Вас не могут и не должны и Вы вправе отказаться. Однако, здесь важно спокойно, без агрессии донести свою точку зрения, обозначив свои чувства (Вам некомфортно, чувствуете себя нелепо и т.д.). Не нужно разговаривать об этом прилюдно, дабы в коллективе не было бунта. Поговорите наедине с руководителем. Если же вопрос встаёт ребром, то испытывать регулярный стресс на работе вредно и стоит рассмотреть альтернативные варианты работы. Успехов Вам!
Здравствуйте, Ксения. Если такие обязанности не входят в Ваш функционал, то подобные требования со стороны руководства, как минимум, некорректны, и, как максимум, противозаконны. В любом случае просматривается конфликт интересов, разрешение которого может зависеть от многих факторов. И от Вашей способности дипломатично выйти из диапазона завышенных требований, и от готовности руководства кампании идти навстречу своим сотрудникам.
Вы уже пытались объясниться на эту тему с главными участниками данной ситуации? Как строился диалог, и какой была эмоциональная реакция руководства на Вашу модель поведения?
Похожие вопросы по теме
- 8 Ноября 20203 ответа
- 24 Марта 20211 ответ
- 21 Января 20244 ответа