Что вас беспокоит?
На работе парень придирается .
Добрый день. У нас свой бизнес , на работе есть сотрудник( парень) не женат , 30 с хвостиком, работает постоянно. Иногда когда продавцы в отпуске я их под меняю, так вон он меня постоянно цепляет. Может накричать, вечно я его бешу, сегодня мне сказал , что хочет даже уволиться , и что не хочет со мной работать, что я его бешу хожу такая деловая, до словно «глаза закатываю». А я между прочим отработаю 2 недели и год не выхожу. Для чего человеку говорить такие вещи? Обидные. Даже если вдруг это и так, тем более я жена его директора. Через пару дней может со мной болтать, работать как ни в чем не бывало. Не хочу конфликтов, как работник он хороший и у нас сейчас их нехватка. Спасибо
Задайте свой вопрос
Когда речь идёт о здоровье, нет универсальных решений. Расскажите, что тревожит, и получите персональные рекомендации психолога за 749 рублей. Время ответа - от 10 минут
Принятый ответ
Добрый день. Ваш опыт вызывает много вопросов, и я постараюсь помочь разобраться.Ваши чувства понятны: вы чувствуете обиду и растерянность, когда коллега обвиняет вас в конфликте, особенно учитывая ваш статус как жены директора. Это может усиливать напряжение, ведь вы, возможно, ожидаете уважения или хотя бы нейтрального отношения.Возможные причины его поведения:Страх несоответствия ожиданиям: Он может воспринимать вас как представителя власти(из-за связи с директором), что вызывает стресс. Его критика в ваш адрес способ справиться с тревогой.Проекция личных проблем: Возможно, он переносит раздражение из-за других причин (например, усталость, личные конфликты) на вас.Неопределенность в границах: Если вы включаетесь в работу эпизодически, он может чувствовать нестабильность или несправедливость (например, думать, что вы не понимаете рутину).Почему он говорит обидные вещи?Это может быть криком о помощи или попыткой установить контроль. Люди в конфликте часто обвиняют окружающих, чтобы снизить собственное напряжение. Его угроза уволиться сигнал, что ситуация вышла за рамки обычных рабочих разногласий. В такой ситуации рекомендуется:Поговорить в спокойной обстановке: Спросить его: Я заметила, что у нас бывают напряженные моменты. Можешь рассказать, что именно тебя беспокоит?без обвинений.
Уточнить ожидания: Обсудить как вы можете сотрудничать эффективнее, учитывая ваш график.Установить границы: Если он переходит на личности, мягко, но четко скажите: Давай обсудим ситуацию, а не мои действия или внешность. Рассмотрите медиацию: Если конфликт не утихает, привлеките третье лицо (например, HR или психолога) для диалога. Важно помнить: Его поведение не ваша вина, но вы можете повлиять на атмосферу. Сохранение рабочего процесса приоритет, но не в ущерб вашему комфорту.
Принятый ответ
Здравствуйте! такое его поведение постоянно или есть моменты, когда он нормально общается? пробовали с ним разговаривать- что его задевает, чего он хочет от Вас? если человек проявляет такие яркие эмоции- явно Вы ему не равнодушны. ему хочется задеть вас, как то проявить себя, чтобы его заметили. Ссориться и не обязательно. но поставить границы, разобраться и не допускать его такого поведения Вы точно имеете право.Он на рабочем месте и не имеет право так себя вести- это нарушение. Попробуйте подойти спокойно. поговорить- понять в чем напряжение. Как о нем говорят другие сотрудники, как он вообще ведет себя с другими? пишите, что сотрудник хороший, но несоблюдение правил приличия и этикета на рабочем месте никто не отменял и поговорить с руководством при необходимости, поставить замечание по этому поводу точно можно.
Принятый ответ
Здравствуйте Наталья!
По видимому этот парень к вам не равнодушен. Такое отношение может возникать если парень испытывает к вам чувства, но так как вы вы статусом выше его, то он чувствует себя не уверенно, и его неуверенность выливается в агрессию. Но это один из возможных вариантов. Другой вариант может быть связан с его характером, менталитетом. Если это так, то необходимо разбираться уже с выполнением должностных инструкций, и нарушением делового этикета.
Принятый ответ
Наталья, здравствуйте!
Весьма интересная история. Как вышло, что рядовой сотрудник может накричать на жену руководителя, делать замечания и панибратски с вами разговаривать? Здесь явно прослеживается вопрос нарушения границ, манипуляций и фривольного поведения, не соответствующего этике деловых отношений.
Вас это волнует, я правильно поняла? Ваш муж в курсе того, как с вами разговаривает линейный сотрудник? Вероятно, пришло время мужу как начальнику поговорить с ним и рассказать об этике общения не только с вами, но и с другими коллегами.
Вы сделали акцент на том, что он не женат. Вы может быть, предполагаете у него романтические чувства по отношению к вам и их такое демонстративное, подростковое транслирование? Или я ошибаюсь? Если так, то в данном случае это не имеет значения, он не имеет права себя так с вами вести, пользоваться тем, что он ценный сотрудник. Так или иначе он не должен игнорировать правила внутреннего трудового распорядка, это не допустимо. Вежливое, тактичное, уважительное общение даже у людей, имеющих романтический интерес никто не отменял.
Вы и сами можете указать ему на его неприемлемый тон, каким бы незаменимым он не был, он обязан тактично с вами общаться и соблюдать субординацию. Он осмелел, и даже охамел, поскольку не видит сопротивления, вероятно, и не боится последствий, санкций.
Принятый ответ
Здравствуйте! Подобное поведение может Быть из-за зависти, из-за эмоционального напряжения, знаков внимания он вам не оказывал? Да, он хороший работник , но все же есть границы профессиональные , о которых вы можете ему напомнить мягко.
С чего все началось ? Может были ситуации?
Здравствуйте, Наталья, то, что Вы описываете нарушение правил на работе, как субординации, так и может быть личное отношение к Вам он так выражает или проекцию. Вы - жена директора, которая иногда выходит и помогает, при этом, он сливает на Вас свой негатив и унижает (возможно, компенсируя своё недовольство, какое-то свое личное отношение к ситуации, что он подчиняется кому-то,а Вы - жена директора и можно открыто не в его адрес критику выражать, а в Ваш, прикрываясь Вашей работой). Это - неуважение. Вы можете очертить границы, предложить ему общаться как сотрудники, без перехода на личности/ можете не выходить в смены, когда он там / можно поговорить с мужем, как с директором и написать жалобу на этого сотрудника/ или же уволить сотрудника, так как такое поведение в целом на работе неприемлемо, это создает плохое и нерабочую атмосферу
Похожие вопросы по теме
- 1 Апреля 20201 ответ
- 10 Января 202110 ответов
- 20 Марта 202118 ответов
- 29 Сентября 202112 ответов