Взаимоотношения на работе с коллегами-женщинами — вопрос №3380914

Question

Взаимоотношения на работе с коллегами-женщинами — вопрос №3380914

Михаил

91 просмотр

29 июня 2025

Пол года, как устроился на новую работу и на новую для себя должность. Работа разделяется на ведение строительных работ на объекте и на работу с программами и бумагами в офисе. Работают 5 женщин от 25-37 лет и две из них меня периодически пытаются зацепить и поставить под сомнения мои профессиональные качества из-за каких то мелочей. В последний раз на совещании мне поставили в претензию, то что я в программе что то не отжал, а на поверку после совещания оказалось, что и отжимать ничего не надо было и они не правы. Это не в первый раз меня путают и отвлекают своими пустыми претензиями от выполнения важных задач по работе. Там одна только заводила, а другая ведомая. Та одна не глупая и красивая женщина и она мне очень нравиться. Пол года был почти полный игнор в общении, шутки не смешные, колкости и сарказм в ответ. На прошлой неделе после моих шагов (я кое что самостоятельно починил в офисе и передарил ей мелочь которая лежала у меня на столе без дела) игнор по-тихонечку спал.С остальными у меня хорошие рабочие отношения. Как по вашему мне действовать дальше. Работа мне нравится, а вот эти мелкие покусывания держат в напряжении и мешают нормально работать.Спасибо

Возраст: 45

Хронические болезни: нет

рабочие отношения с женщинами коллегами на работе

800.00 р.

На сервисе СпросиВрача доступна консультация психолога онлайн по любой волнующей Вас проблеме. Врачи-эксперты оказывают консультации круглосуточно и бесплатно. Задайте свой вопрос и получите ответ сразу же!

Онлайн консультация психолога

НЕ ЗНАЕТЕ, К КОМУ ОБРАТИТЬСЯ? МЫ ПОМОЖЕМ!

Выберите один из популярных запросов:

8 ответов врачей

Оцените, насколько были полезны ответы врачей

Проголосовало 0 человек,

средняя оценка 0

Комментарии к вопросу Оставить комментарий

Похожие вопросы по теме

Отношения с мамой

4 ответа

5 часов назад

1000.00 р.

Анонимный пользователь

Адаптация к саду

8 ответов

5 часов назад

700.00 р.

Наталья, Ростов-на-Дону

Бессонница, сильнейшая апатия

1 ответ

5 часов назад

Николай

Нет интереса ни к чему

7 ответов

сегодня, 01:36

700.00 р.

Лейла

Чувство постоянной усталости

9 ответов

вчера, 15:51

949.00 р.

Екатерина

Плохое настроение

1 ответ

вчера, 23:04

Анонимный пользователь

Разочарование в родном человеке.

8 ответов

вчера, 14:38

700.00 р.

Василиса, Нижний Новгород

Что делать, если я не нашел ответ на свой вопрос?

Если у Вас похожий или аналогичный вопрос, но Вы не нашли на него ответ - задайте свой вопрос врачу онлайн.

Если Вы хотите получить более подробную консультацию врача и решить проблему быстро и индивидуально - задайте платный вопрос в приватном личном сообщении. Будьте здоровы!

Задать свой вопрос

Булгакова Яна Алексеевна, вчера, 12:07 · Answer 1 · 2025-06-29T12:07:35+03:00

Здравствуйте Михаил. Похоже вы столкнулись с гендерной динамикой и возможным флиртом, замаскированным под критику. Важно понять, эта критика обоснована или это попытка привлечь внимание? Уточните, как часто возникают эти "покусывания"? Что именно вы чувствуете в эти моменты? Возможно, нужно открыто, но спокойно обсудить это с заводилой, акцентируя на влиянии на вашу работу.

Михаил, вчера, 12:25 · Answer 2 · 2025-06-29T12:25:25+03:00

Яна Алексеевна, на совещании каждую неделю ко мне мелкие претензии от одной из них, зовут ее Екатерина. Каждый раз я что то не так делаю, потому что недоразобрался в программе и ей с ее слов приходится бегать ко мне и пытаться поставить меня в известность об этом. Но в офисе меня нет, я на стройке и она устала это делать, поэтому говорит об этом на совещании.Ежедневно покусывают и как то подчеркивая женское превосходство. Например: перед двумя своими коллегами-женщинами сказала, что я только к ней всегда серьезный подхожу и то, что я наверное с опаской захожу к ним на отдельную женскую половину офиса. Я в свою очередь перевел все это в шутку (типа у меня святая вода всегда с собой), мы посмеялись и я вышел.

Михаил, вчера, 12:27 · Answer 3 · 2025-06-29T12:27:18+03:00

Пожаловаться

Михаил, вчера, 12:27

Клиент

Яна Алексеевна, я чувствую, что я что то делаю не так и копаюсь в себе

Котулева Алина Николаевна, вчера, 12:09 · Answer 4 · 2025-06-29T12:09:28+03:00

Здравствуйте! Пробовали ли вы на совещании очерчивать границу , что ваша работа была выполнена верно? Выразить свое несогласие с претензиями ?

Важно понимать, что мотив данных женщин просто вас подцепить , это делают не от счастливой и наполненной жизни , поэтому возможно, иногда стоит игнорировать эти вещи , тк рано или поздно им станет скучно это делать. Тк цель этих действий- получить вашу реакцию , эмоцию , самоутвердиться.

Михаил, вчера, 13:52 · Answer 5 · 2025-06-29T13:52:28+03:00

Алина Николаевна, то, что не от хорошей и счастливой жизни-это понятно...одна разведена с ребенком, другая с собакой живет в 28 лет... с тремя другими с замужними у меня проблем нет. общаемся легко...собираюсь вернутся на следующем совещании к вопросу предыдущего совещания и уличить ее в невнимательности и необоснованном выпаде в свой адрес..думаете стоит со временем парировать ее удар?)

Михаил, вчера, 13:55 · Answer 6 · 2025-06-29T13:55:09+03:00

Алина Николаевна, там просто такой вопрос был, что надо было за комп садится и сразу оправдаться на месте не получится, только в следующий раз... они поняли, что неправы и им я это доказал, а вот перед начальством меня поваляли в д...ме...

Котулева Алина Николаевна, вчера, 16:47 · Answer 7 · 2025-06-29T16:47:44+03:00

Пожаловаться

Котулева Алина Николаевна, вчера, 16:47

Психолог

Если вам важно восстановить свою справедливость , то вопрос обязательно нужно поднять!
Но если вас это уже давно отпустило, то не стоит ворошить прошлое.

Курмалеева Лилия Ростамовна, вчера, 12:16 · Answer 8 · 2025-06-29T12:16:14+03:00

Здравствуйте! Не совсем понятно, Вас беспокоит то, что подвергаются сомнению Ваши профессиональные качества и, так скажем, "вставляют палки в колёса" или Вас цепляет именно поведение женщины, которая понравилась и Вы хотели бы, чтобы она обратила на Вас внимание? По большому счёту, если работу Вы выполняете качественно, то на мелкие придирки вообще не стоит реагировать, т.к. всем всегда кажется, что они работают больше и лучше остальных, но по факту руководство само знает, кто и как работает.

Михаил, вчера, 14:01 · Answer 9 · 2025-06-29T14:01:08+03:00

Лилия Ростамовна, непонятно почему постоянно она претензии предъявляет и поправляет по мелочам...по работе моей без косяков никуда, поэтому я к этому привык...а вот ее поведение мне непонятно...тем более я более линейный работник, а она офисный... и замечания у нее в той области в которой я еще недоразобрался... я подходил к ней сначала с вопросами, так она говорит, что не разбирается в этом, а потом пытается меня уличить в чем то...

Михаил, вчера, 14:04 · Answer 10 · 2025-06-29T14:04:45+03:00

Лилия Ростамовна, и да...она мне понравилась и мне хотелось бы более дружелюбного общения на работе... вне работы пока даже и не рассматриваю...с остальными у нее дружеское общение, а со мной, как с неполноценным...хотя я очень общительный и веселый, и с остальными я много и весело общаюсь...у меня хорошее чувство юмора и она знает об этом...только на контакт только недавно пошла и то нехотя

Курмалеева Лилия Ростамовна, вчера, 17:07 · Answer 11 · 2025-06-29T17:07:12+03:00

"непонятно почему постоянно она претензии предъявляет и поправляет по мелочам..."

- причин может быть много. 1. Вы ей нравитесь, но она маскируется через агрессию. Зачем? Либо не хочет, чтобы Вы догадались ибо считает это проявлением слабости, либо не умеет по-другому выражать свои чувства/не зрелая (как в школе мальчики дёргают понравившихся девочек за косички). 2. Возможно, была ситуация, где ей показалось, что Вы повели себя недостойно и затаила обиду. 3.Склонна к буллингу. Некоторые вместо помощи новичку начинают наоборот его третировать, а особенно если новичок деликатен и скромен, не даёт сразу отпор. 4. Ей кажется, что Вы задаёте слишком много вопросов и долго вливаетесь в работу/адаптируетесь. Может быть, ей пришлось что-то сделать за Вас. 5. Неудовлетворена своей жизнью и подсознательно ищет, на ком сорваться. Подумайте, что из этого больше подходит, если Вам важно установить причину её такого не совсем корректного поведения.

По поводу дружелюбного общения с ней, не стоит пытаться понравиться ей, т.к., похоже, что именно это она принимает за слабость и поэтому позволяет себе необоснованные претензии и колкости. В таких случаях лучше общаться вежливо и по делу, не заискивая и не пытаясь добиться расположения. Просто ровное общение. Если возникают необоснованные претензии давать обоснованный отпор. В конце концов ей самой надоест воевать с тем, кто безразличен к этой войне.

Альварес Кристина Айговна, вчера, 12:20 · Answer 12 · 2025-06-29T12:20:57+03:00

Здравствуйте.
Ваша ситуация довольно распространена в коллективах, особенно когда появляется новый сотрудник. Вот несколько стратегий, которые помогут вам улучшить атмосферу и снизить напряжение:
— Не принимайте колкости на свой счет. Часто такое поведение связано не с вами лично, а с внутренней динамикой коллектива (ревность, конкуренция, проверка "на прочность").
— Фиксируйте претензии. Если вас вновь публично обвиняют в ошибке, спокойно уточните: "Давайте разберёмся. Где именно я ошибся?" Если они неправы, это станет очевидно всем.
— Документируйте важные моменты. Если претензии повторяются, полезно фиксировать (например, письменно или в чате), что задача выполнена верно.
конфликты
— Игнорируйте провокации. Если реакция не оправдывает их ожиданий (вашего раздражения), интерес к таким выпадам угаснет.
— Переводите в шутку. Например, на колкость о "забывчивости" можно ответить с улыбкой: "Видимо, сегодня даже программы против меня сговорились, но сейчас исправлюсь!"
— Не включайтесь в споры. Если чувствуете, что вас пытаются втянуть в эмоциональную дискуссию, лучше сказать: "Давай обсудим это позже, когда будут все факты".
— Поддерживайте нейтрально-доброжелательный тон. Даже если вам неприятны эти женщины, вежливость лишит их повода обвинить вас в "плохом характере".
— Найдите точки соприкосновения. Раз вам нравится одна из них, можно ненавязчиво создать поводы для позитивного общения: спросить совета (даже если знаете ответ), отметить её идеи на совещаниях ("Мария правильно подметила, это важно").
Главное — не давайте вывести себя из равновесия. Ваша уверенность и спокойствие со временем заставят их перестать видеть в вас "мишень". Удачи!

Михаил, вчера, 12:29 · Answer 13 · 2025-06-29T12:29:25+03:00

+ 1

Пожаловаться

Михаил, вчера, 12:29

Клиент

Кристина Айговна, спасибо

Альварес Кристина Айговна, вчера, 13:01 · Answer 14 · 2025-06-29T13:01:19+03:00

Пожаловаться

Альварес Кристина Айговна, вчера, 13:01

Психолог

Пожалуйста 🙏

Ткачев Артур, вчера, 12:22 · Answer 15 · 2025-06-29T12:22:57+03:00

Михаил, добрый день.
1. Не ведитесь на провокации. Игнорируйте колкости или отвечайте нейтрально, без эмоций. Если вас в чем-то обвиняют, спокойно уточняйте детали — часто это просто попытка вас задеть.

2. Держите дистанцию, но будьте вежливы. Не оправдывайтесь перед ними и не втягивайтесь в споры. Если шутят — улыбайтесь, но не поддерживайте токсичные темы.

3. Укрепляйте деловые отношения. С той, что вам симпатична, общайтесь нейтрально-дружелюбно, без лишнего внимания. С остальными поддерживайте ровный рабочий контакт.

4. Фиксируйте спорные моменты. Если претензии повторяются, кратко записывайте суть (например, в почту или чат), чтобы потом было проще разобраться.

5. Если ситуация не меняется — подумайте, стоит ли игра свеч. Работа должна приносить удовольствие, а не постоянный стресс.

Главное — сохраняйте уверенность. Со временем, если вы не будете реагировать, их интерес к вам угаснет.

Болдырева Лидия Андреевна, вчера, 12:51 · Answer 16 · 2025-06-29T12:51:14+03:00

Михаил, добрый день.
То, что Вы столкнулись с пассивно-агрессивным поведением — увы, довольно распространённая история в коллективах, особенно когда появляется новый человек с авторитетной позицией. Ваши сомнения и напряжение — естественная реакция.
Та женщина, которая Вам нравится, пока занимает позицию скорее оппозиции, чем партнёрства. Прежде всего важно защитить свою рабочую зону, чтобы личная симпатия не мешала Вам ставить границы и сохранять фокус на задачах. Пока нет ясного доброжелательного диалога, держите дистанцию и не пытайтесь «умилостивить» её поступками вне работы.
Когда звучат претензии — спокойно уточняйте детали, просите конкретику: «Давайте проверим вместе», «Поясните, пожалуйста, в чём конкретно вопрос». Это снижает эмоциональный накал и даёт понять, что Вы не включаетесь в манипуляции.
Вы справляетесь, работу выполняете, наладили отношения с большинством коллектива. Напоминание себе об этом помогает не попадать в ловушку тревоги и не давать слишком много власти мнению тех, кто, возможно, просто испытывает Вас на прочность.
Похоже, что напряжение уже начинает снижаться. Если держать спокойную, уважительную линию, не втягиваться в личные обиды и не искать одобрения — часто подобные конфликты со временем рассасываются.
Все наладится!

Акользина Ирина Владимировна, вчера, 14:21 · Answer 17 · 2025-06-29T14:21:04+03:00

Здравствуйте, Михаил! Скорее всего, Вы сталкиваетесь с неумелыми женскими провокациями на флирт. Тут надо уметь отчерчивать границы, отделять личное от рабочего. Такое происходит в любом коллективе, особенно, если женщин много, а мужчин меньше. Возникает своеобразная борьба.
Я бы Вам посоветовала проанализировать, почему такая реакция возникает у Вас, меньше погружаться эмоционально в колкости женщин, а рабочие моменты спокойно и рассудительно проговаривать на совещании при всех. Когда они поймут, что Вы не реагируете, перестанут "колоть". Тут надо в первую очередь на "заводилу" обратить внимания, один раз открыто спросить: "Что надо?" или "ткнуть носом" в выполненную работу и работающую программу, при всех тактично поставить на место.

Занозина Роза Абулфатовна, вчера, 14:21 · Answer 18 · 2025-06-29T14:21:50+03:00

Михаил,здравствуйте!
В целом, вы не обязаны угождать этой женщине, хоть она вам и нравится, и как то оправдываться перед начальством, если вы уверены, что работа вами выполнена качественно, можете аргументировать свою позицию, развенчивая ее клевету и невнимательность. И даже если вы признАете ошибки прилюдно и при ней в том числе, поскольку вы еще только полгода на новой должности, страшного в этом ничего нет.
Если вы сумеете грамотно себя защитить, привести обоснованные доводы вашей правоты, очертить границы, то неизвестно еще кто будет выглядеть некомпетентным да еще и провокатором конфликта в данном случае.
Другое дело, что она вам нравится, и вы вероятно, не хотите портить отношения, надеетесь на ее ответные чувства, верите может быть,в душе, что она на вас посмотрит несколько иначе, не только как на коллегу. Михаил, стараясь сгладить острые углы, как то корректно ей отвечать, доказывать что-то, вы не завоюете ее внимание, поскольку притяжение, симпатия либо возникает, либо нет. Будьте собой и отвечайте так, как если бы вы отвечали кому то другому, не имея романтических чувств. Стараться выглядеть приятным в ее глазах не имеет смысла, поскольку ее убеждений вы не знаете: с чем связана пассивная агрессия именно в ваш адрес тоже не совсем понятно, это может быть и печальный опыт общения с мужчинами, и какая то принципиальная позиция относительно мужчин-коллег, и в целом, мужчин, и нападение как средство защиты и т.д. и т.п.
Заявляйте о себе, четко и внятно, можете и прямо говорить, что вам непонятны ее придирки, поскольку каждый раз вы выясняете, что они или не обоснованы, или не так уже критичны,а ошибаются все, идеальных нет. И что вы уважаете ее опыт, но скоро и вы будете его носителем, не боги горшки обжигают. Кажется, ваша мягкость как раз и дает ей некое разрешение на агрессию в ваш адрес, она понимает, что вы не ставите ее на место, и воспринимает это за слабость. Грубить, конечно, не надо, но твердо говорить не возбраняется, даже если она дама.