Индивидуальный подход важнее чужого опыта
Поисковые рекомендации носят общий характер и не гарантируют решения именно вашей проблемы. Каждая ситуация индивидуальна, и чужой опыт может быть неэффективным или вредным.
Мой начальник ко мне странно относится
19 ответовЯ хочу спросить психологов как они видят ситуацию. Мой начальник ко мне странно относится, он старше меня, при всем коллективе часто обнимает меня за талию, гладит по голове, я всегда пытаюсь по мере возможности уйти из под огня, ещё он любит спрашивал на что я потрачу...
Здравствуйте! Как вы сами чувствуете эту ситуацию? Обнимать за талию - далеко не поведение как к дочери. Скажите , в коллективе еще к кому-тт начальник так относится ? Возможно, это его стиль общения - нарушать границы других , флиртовать, или же вы ему нравитесь и в силу своего положения , он проявляет себя так, тк знает , что вы не очерчиваете границу.
Плачу когда кричит начальник
24 ответаЗдравствуйте, мне нужна психологическая помощь. Возраст 36 лет, хронических заболеваний нет. Суть проблемы в том, что я плачу когда на меня кричит начальник. В других ситуациях, я не так ранима, если на меня начнёт кричать кто-то из родственников, друзей или просто...
Доброй ночи !Вот краткие рекомендации для вашей ситуации: 1. Эмоциональная защита — Используйте технику «эмоционального щита»: представьте, что крик — фоновая помеха, а не личная атака. — Практикуйте дыхание «4-7-8» (вдох на 4 счета, задержка на 7, выдох на 8) для мгновенного успокоения. 2. Границы с начальницей — При следующем конфликте спокойно скажите: «Я готова обсудить ошибки, но крик мешает продуктивному диалогу». — Избегайте оправданий — фокусируйтесь на решениях («Исправлю ситуацию» вместо «Это из-за объема работы»). 3. Документирование — Фиксируйте даты, содержание разговоров и свидетелей. Если эскалация продолжится, это поможет обратиться в HR или к вышестоящему руководству. 4. Поддержка сети — Объединитесь с коллегами, которые сталкивались с подобным. Коллективная жалоба воспринимается серьезнее. 5. Работа с восприятием — Напоминайте себе: её поведение отражает её характер, а не вашу компетентность. — После конфликта «сбрасывайте» эмоции через физическую активность (прогулка, спорт). 6. Альтернативные пути — Изучите возможность перевода к другому руководителю — ваша репутация и поддержка коллег могут стать аргументом. 7. Профилактика выгорания — Не берите работу домой — это усилит стресс. Обсудите с руководством перераспределение нагрузки. Если ситуация не меняется, оцените риски: сохранение психического здоровья важнее временной стабильности. Однако помните — вы уже проявляете упругость, и это ценный навык.
Начальник неадекват
18 ответовДобрый день! Год назад ушла из продаж в производство и склад. Работа интересная, новая для меня, но в режиме стресса и многозадачности каждый день. В выходные тоже периодически из дома приходится работать. Обещают повышение зарплаты, но пока сроков нет. Из плюсов близость...
Юлия, понимаю Ваши переживания) Они понятны: вновь поиски, вновь адаптация и тд. Но да- это неизбежная сторона перемен. С другой стороны- без них мы не можем идти вперед и открывать новые горизонты. И стабильность не в постоянстве работы или окружающей нас среды- а в тех навыках и способностях, которые имеем! И Вы это с лихвой доказываете каждый раз- столько направлений. опыта и прекрасные результаты- Вы помогаете в любом направлении компаниям расти! И если кто то пролистывает резюме- поверьте, это не потому, что есть сомнения в частой смене работы и тд.- это что то другое и возможно (личное)). А вот то, что Вы человек, который легко может войти в новый коллектив, сразу схватывает новое. развивается и не стоит на месте- наоборот добавляет Вашему резюме плюсов! Даже такое направление есть в бизнесе: люди, которые и приходят в определенные непростые периоды и поднимаю компанию! И уходят не потому, что их уволили- им дальше неинтересно, свою миссию выполнили! И это дано не каждому. У Вас есть такой талант- пользуйтесь им и дарите свои способности, развивайтесь сами и компании, которым посчастливиться с Вами встретиться. На самом деле сейчас вы описали отношение к последнему месту работы: и все указывает на то, что кроме трудностей- уже и нет того запала, того интереса, который важен для Вас- когда вы действительно проявляете себя на полную!Поэтому и мотивация ухода- скорее не упустить свой потенциал и найти что то для себя более интересное и перспективное, где вы сможете еще раскрыться . И для резюме это прекрасный плюс- ведь вы тот кандидат. который будет полностью вкладываться в работу- а таких людей совсем не много. Не опускайте руки и верьте в себя! Да и небольшой отдых после увольнения(если или когда решитесь))- точно прибавит Вам сил и уверенности, которая при такой нагрузке и отношении на работе немного притупилась от усталости. Удачи Вам и с интересом продолжайте путь, точно не стоит останавливаться!
Индивидуальный подход важнее чужого опыта
Поисковые рекомендации носят общий характер и не гарантируют решения именно вашей проблемы. Каждая ситуация индивидуальна, и чужой опыт может быть неэффективным или вредным.
Кусачая правда.
45 ответов*тук тук* *Входит Карпов в кабинет,стол заставлен спиртным* -"Это чё это у нас за чудо пришло тут ??"- опер *Смех* - "Тебе кого,мальчик ?" - начальник СКМ -"Мне начальник СКМ нужен" - Карпов -"О,серьёзно что-ли ?А чё уроки в школе всё -...
Василиса, и снова Здравствуйте!)) Ну тут Хотя бы все не столь печально и прогнозируемо , как в прошлый раз. Уже радует!) Но при этом совсем - совсем непонятно!! В чем же заключается суть запроса?
Тремор рук
3 ответаЗдравствуйте.У меня тремор рук. Могу ли я работать в пожарной охране в должностях - пожарный, командир отделения, начальник караула, спасатель.
Здравствуйте! Всё зависит от диагноза. Какая причина тремора?
Семейные отношения
1 ответЯ замужем , но проблема в том , что я люблю другого человека уже давно , это начальник с работы, я не знаю как поступить
Надежда, здравствуйте! Скажите, ваши чувства к начальнику взаимны? Как давно вы в браке? С супругом какие отношения, хватает внимания от него?
Индивидуальный подход важнее чужого опыта
Поисковые рекомендации носят общий характер и не гарантируют решения именно вашей проблемы. Каждая ситуация индивидуальна, и чужой опыт может быть неэффективным или вредным.
Вероятность заражения
13 ответовМой начальник трогал урну, трогал все документы, я тоже трогала эти документы, а потом поверхностно поцарапалась, есть вероятность заразиться ВИЧ и гепатитами?
Здравствуйте! Исходя из описания и изучения ситуации можно сказать следующее по данному вопросу: Риска нет, это совершенно невозможно, никаких причин для волнения нет, ничего не требуется, живите совершенно спокойно и не переживайте, все будет хорошо
Пятно на верхнем веке у ребенка
10 ответовДобрый день. У ребёнка 3.7 лет 5 дней назад на верхнем веке вышло пятно и припухлость, начальник капать тобрексом. Не проходит. Что это?
Здравствуйте приложите пожалуйста фотографии глаз
Отношения с начальником
2 ответаДобрый день! У нас на работе уже два года как поменялся начальник. И сразу у нас сложились вполне хорошие отношения. Но со временем почему-то ее отношение ко мне изменилось. Например, я ухожу на больничный на 2 недели и она ни разу сама не узнала, как я себя чувствую, а...
Здравствуйте, Валерия. Я так понимаю - что отношения в принципе то хорошие. Только не интересуется лично о состоянии здоровья. Поэтому не додумывайте - что это знак того, что она к вам негативно настроена. Возможно, у нее вообще нет привычки лично интересоваться здоровьем. Все разные - кто-то спрашивает (как прежняя начальница, кто-то нет и не придает этому значения) Ведите себя с ней как и раньше - добродушно и соблюдая субординацию
Индивидуальный подход важнее чужого опыта
Поисковые рекомендации носят общий характер и не гарантируют решения именно вашей проблемы. Каждая ситуация индивидуальна, и чужой опыт может быть неэффективным или вредным.
Самобичевание и непонимание
12 ответовВместе 9 год, в браке почти 6 лет. Молодые по 32 года обоим. В жизни бывало всякое. Активные, красивые оба, есть сын 5 лет. Работаем вместе на одном предприятии уже два года. Люблю своего мужа, но без особой страсти (она приходит временами). Бывает часто на него обижаюсь,...
Арина, понимаю что Вы погрузились в свои переживания и те эмоции, которые уже давно были внутри Вас(отсутсвие полного эмоционального погружения друг в друга, немного охлаждение и нехватка страсти) вспыхнули в моменте и тут вы вместо того чтобы посмотреть на реальную картину- рисуете себе обвинение. По факту- что то не происходит между вами с супругом- вы полностью не можете выражать свои эмоции, чего то не хватает. Но это не говорит, что нет любви! наоборот это говорит. что пришло время переходить на новый уровень отношений и посмотреть, что мы вместе можем сделать для этого!!! И сейчас история с начальником- это подарок, который Вы получили - Вы увидели наскольок для Вас важен муж, ваши отношения и кого вы любите)) Ничего серьезного(кроме осознания настоящих чувств к супругу) не произошло- Вы импульсивно потянулись к "облегчению" так как давно что то ощущаете внутри какую то эмоциональную нехватку- и тут же справились с ситуаций- поставили точки над и. Посмотрите на это как раз как на подсказку, что можно изменить в ваших отношениях, куда двигаться? Загляните внутрь себя и проанализируйте что происходит с Вами? Чего вам не хватает и каких бы отношений с мужем Вы хотели? что уже сейчас готовы делать? Используйте это легкое"отрезвление", которое выводит вас на новый уровень отношений с Вашим любимым мужем)
