Результаты поиска

Здравствуйте! В вашей ситуации важно открыто и конструктивно обсудить ситуацию с начальницей. Начните с того, чтобы выразить свои чувства и переживания, касающиеся текущей работы и нагрузки. Объясните, что вы много вложили в процесс подбора персонала и готовы взять на себя роль менеджера, учитывая свои достижения и результаты. Подготовьте конкретные примеры, чтобы проиллюстрировать свои слова: как вы помогали новому менеджеру, какие задачи выполняли за нее, и как это сказывалось на вашем времени и результатах работы. Упомяните, что вы выполнили дополнительные проекты, такие как корпоративная газета и презентация, но не получили признания за свои усилия. Также следует мягко, но уверенно упомянуть о трудностях с новым менеджером. Поделитесь своими наблюдениями о ее работе, но избегайте обвинений, вместо этого сосредоточьтесь на том, как это влияет на команду и результаты. Завершите разговор предложением о том, как можете улучшить ситуацию и взять на себя больше ответственности в роли менеджера, если вам это предложат. Главное это быть честной и открытой в общении

Денис, здравствуйте! Обычно бешенство возникает через 2-3 месяца после заражения, есть редкие случаи с инкубационным периодом до года. В Вашем случае, на мой взгляд, уже переживать не стоит.

Добрый день, а коллеги уточнили, как проявляются слуховые галлюцинации?

Добрый день.
Важно разделить границы. Ее реакция и ее высказывания относительно других сотрудников, это ее субъективное мнение. Вы от него не зависите и имеете право на своё. Страх перед этим вызван вашими эмоционально-личностными изменениями, которые происходят под влиянием постоянного стресса во взаимодействии с этим человеком. Это подтверждает, что этого субъекта из вашей жизни необходимо устранять.
Момент ее влияния на дальнейшее трудоустройство. Те кто уволились, они смогли найти другое место? Вы общаетесь с ними?
Переживания, что работа ляжет на других. Деятельность на рабочем месте, это штатный процесс, а не ваша личная ответственность. Распределять и выполнять должны сотрудники предприятия. Когда вы перестанете быть сотрудником, нанимают другого. Если есть проблемы с руководителем и пойдёт отток работников, то высшему руководству придётся разбираться в причинах.
Ваше здоровье и эмоциональное благополучие самое главное для вас и ваших детей. Находясь с постоянном стрессе и напряжении, в первую очередь страдаете вы и ваши дети. Это значительно важнее, чем реакции начальника и дополнительная нагрузка на других сотрудников.
Попробуйте только представить, что вы просыпаетесь утром и понимаете, что больше не увидите эту женщину, все переживания по поводу данной работы остались в прошлом и вы свободны, спокойны и счастливы. На сколько сильно вы это желаете?

Здравствуйте. Заразиться Вы можете в любом ближайшем магазине, и Ваша работа никак его не увеличивает. От заражения Вы можете уберечься на 100% только полной изоляцией.

Вы столкнулись с очередной несправедливостью, подлостью, завистью. Таких случаев в вашей жизни будет множество и каждый этот случай будет закалять вашу психику. Важно, чтобы вы проанализировали случившееся, поняли свои ошибки и вынесли из этого урок, который в дальнейшем превратится в опыт и позволит вам развить стрессоустойчивость и использовать свои ресурсы более эффективно,

Добрый день. Терпеть не советую никакое дечение не поможет, если будете находиться в конфликте с собой.в любой конфликтной ситуации есть несколько вариантов: 1.уйти с данного места работы, 2. Смириться. 3.Бороться. При борьбе будьте готовы терять материальные ресурсы. Борьба требует материальных жертв, но в случае победы духовно сделает Вас сильной. Вам выбирать. Я, например ,выбираю борьбу. Да, это затратно, никто посто так ничем не поможет. Везде нужны связи деньги и компетентность. При решении конфликтных ситуаций не впадайте в эмоции. Все продумайте. Консультируйтесь со специалистами в юридической сфере и медицинской сфере.