Коллега на работе соревнуется и подсиживает — вопрос №805646

Добрый день, Арина!
"Демонстративно говорит, вот уйду в отпуск, кто будет делать это всё, некому ведь кроме неё."
Незаменимых нет. Вам нужно показывать свою работу начальству, чтобы Вашу работу замечало начальство, а что делает коллега - это уже вопрос к ней, это не Ваши трудности. Да, у Вас одинаковые должности, но у каждого своя работа. Вы выполняете свою работу. Тем более, Вас начальство замечает, Вам дали дополнительную работу, значит, знают, что Вы справитесь. Но все равно, показывайте свою работу именно начальству.
Возможно, внутри себя она понимает, что Вы хороший сотрудник, но она хочет быть лучше Вас, соревнуется с Вами, пытается обратить на себя внимание.
"Возможно она ещё так ведёт потому что вроде в следующем году будет сокращение в целом должностей и она считает, что она должна оставаться."
Как вариант и такое может быть.
Что можно еще сделать сделать?
Первое, что Вы можете делать – это, игнорировать ее слова. Вы на работе работаете, а чем она занимается - ее проблемы. Это лучший способ, ведь Вы не подпитываете эту коллегу тем, что Вас задевают ее слова. Если Вы будете реагировать, обижаться, то ее это будет еще больше "веселить" и она будет продолжать это делать, ведь Вы ей дарите ответную реакцию.
Второй вариант, станьте профессионалом своего дела, тем самым Вы сможете показать свое превосходство и в случае чего все выигрыши будут у Вас, если коллега что-то и будет говорит, Вы запросто можете ей сказать: "Уважаемая..., на работе нужно стремиться работать и добиваться высот, вот Вы что сделали сегодня? А вот я сегодня сделала...". Да, Вы ее можете разозлить этим, но Вы ей также покажите, что Вы умеете и можете работать, но заметьте, все это будет в мягкой форме, без грубости.
Также есть вариант, сказать ей, что Вы цените ее, как коллегу, что она Вам дорога, но хотели бы не накалять атмосферу в коллективе и не доводить Ваши отношения, где каждому может стать от этого эмоционально хуже.

Здравствуйте, Арина, что Вы можете с ней сделать? Ничего - она таким образом поднимает свою значимость в своих глазах, а Вы и начальство знает кто и что может делать. В отношениях выстраивайте границы - только рабочие отношения и разговоры, игнорируйте её высказывания о том, что она незаменима или утрируйте её слова - что как же раньше отдел работал без неё...т.е. покажите, что её слова не беспокоят Вас. И переключайте своё внимание на свою работу и других людей в коллективе.

Арина, здравствуйте!

Вам нужно максимально отстранила от этой ситуации и установить границы.
То что делает и говорит данная сотрудница это только ее проблема.
Сосредоточтесь на себе и своей работе.
Оставьте с данной сотрудницей только рабочие отношения.
Возможно она действительно хочет показать начальству , что не сокращать не нужно в случае чего, но вы своей работой можете доказать , что вы справляетесь лучше

Здравствуйте.По поводу этой ситуации можно горевать,а можно использовать ее себе во благо.Задайте вопрос себе,в чем она может стать лучше Вас?Пропишите это и "подтяните" эти пункты.В итоге,Вы замените эмоцию на интерес,игривое соперничество,и,возможно,бонусом будет то,что после сокращения оставят именно Вас.Ведь у Вас неоспоримое преимущество- более долгая работа на должности.Замените позицию жертвы на позицию бойца и получите для себя новый опыт))))