Что вас беспокоит?
Моббинг на работе
Здравствуйте! Подскажите как справиться с мобиннгом на работе, какие-нибудь методы. Ранее проработала в одной организации 15 лет, как дом родной был, но поняла что роста там не будет, уволилась и устроилась на более высокую должность в другую организацию. А там дикая конкуренция, сталкиваюсь с подставами, агрессией, хамством, психологическим давлением. Из-за этого постоянно в стрессе, плохо сплю и все время об этом думаю, не могу расслабится. Увольняться не хочу, работа нравится, зарплата тоже. А вот коллектив.... Начальник с ними давно работает, так что вряд ли мне чем то поможет, надо самой с этим разобраться, помогите.
Здравствуйте! Есть ли у вас на работе психолог? Сейчас в многих компаниях есть такая должность.
Если нет, то почему же вы реагируете на них , это просто ваши коллеги, и вас связывает работа , вам нравится эта работа , это здорово , вот и займитесь работой . Да, коллективы бывают разные. Помимо этого, как вы реагируете на агрессию коллег? Получается ли у вас отстаивать границы ?
Алина НиколаевнаПсихолога нет. Реагирую потому что я человек и у меня есть чувства. Работой я занимаюсь, ответственно. Есть нюансы подстав. Хотелось бы работать хотя бы в нейтралитете с коллегами. Реагирую по разному, могу промолчать, чтобы не раздувать конфликт, могу высказать что конкретно не нравится напрямую. Как правило все бессмысленно.
Очень хорошо, что вы реагируете на проблему , а не замалчиваете ее.
Смотрите, ведь не в наших силах изменить коллектив , но в наших силах изменить реакцию на них , пробовать отстаивать свои границы , где-то действительно промолчать , если вы видите , что перед вами неадекватные люди.
Скажите , как выглядит конфликт ? Можете пример привести?
Алина Николаевна, Например из последних за 3 года работы. О коллеге: девушка, старше меня, ранее была на должности на которой сейчас нахожусь я (мои обязанности-регистрация журналов для предприятий, отчётность отдела и делопроизводство) , она ушла на повышение, теперь её работа заключается в рассмотрении документов предприятий, на такой должности как у неё ещё 6 человек. Заходит представитель организации с журналами, я предлагаю ему пройди ко мне, на что коллега говорит я зарегистрирую и представитель соответственно заворачивает к ней, т. к. она сидит ближе ко входу, устраивать какую то перепалку перед сторонними лицами считаю не приемлемо, подождала когда уйдёт представитель. После не в первый раз говорю ей о том, что это моя работа и начальник не доволен, причём мной, что она регистрирует, а не я (я не жалуюсь начальнику) . На что она психанула и швырнула мне их чуть ли не в лицо. Я ей сказала, что не понимаю её такого поведения, она промолчала. Хотя думаю, что она не развивается в рассмотрении документов, поскольку есть некие сложности, говоря о количестве она рассматривает самый минимум в отличае от других, тех самых 6 человек, и скорее всего просто ей надо прикрыть не доработки у себя, моей работой, как бы показывая начальнику, что она работает. (нормально с ней общаемся, пока отсутствует коллега, речь о котором пойдёт во второй ситуации, как только он появляется, например после отпуска она меняется моментально)
Ситуация 2. Мужчина, равный мне в должности, человек сказала бы немного со странностями (обклеивает скотчем свою тумбочку при уходе в отпуск, собирает золотые скрепки, складывает в ряд ручки, даже если они не пишут и т. Д.) , скрытный, давно работает с коллегой из первой ситуации, поэтому друг друга поддерживают. Выполняем обязанности друг друга в период отсутствия. Я подготавливала график диспансеризации, и предложила, отмечу слово ПРЕДЛОЖИЛА всего лишь, пройти её во время отпуска, он своего, а я своего, чтобы никого не напрягать своей работой. На что он в эту же минуту поворачивается и агрессивно мне отвечает вначале мат после кто я такая чтобы ему указывать когда и что ему делать. Я сказала, почему он позволяет со мной так разговаривать, я всего лишь предложила, а не обязала. И подставы от него были, удалял некоторые данные, указывал что я их не внесла, как бы по носу щелкал (это после наших перепалок бывает, даже не по работе). Ему никогда не нравятся мои предложения, моё мнение и т. д. Когда только устроилась, общение было нормальным, но он желает, чтобы все подстраивались под него. Например он ходит в одно и тоже время в отпуск, и никто не должен ходит в этот период. Коллега ему все время заваривает чай, он скажет надо это, надо то она бежит и делает, в отличае от меня. Летом была жара, 30 градусов, он не позволял открывать окно и дверь, боялся сквозняков, я думала я помру, сердце чуть не выскочило из груди, дышать было не чем....
Принятый ответ
Спасибо! Первая ситуация вполне себе может решаться через начальство. Почему вы не хотите это попробовать. Если стычки постоянные с данной коллегой и это напрямую связано с тем, что начальник недоволен вами, вы можете поднять от вопрос в кабинете начальника. Да , та девушка была неправа.
2. Ситуация напоминает что-то из ряда нездоровое. И очень жаль, что все коллеги поддерживают это нездоровье во вред себе. Вы правы , коллектив очень странный. Но вам нравится эта работа. И я на вашем месте пробовала бы совсем вопиющие ситуации решать через начальство , ведь для того оно там и сидит. Если идет нарушение условий труда, как-то было во 2 случае с жарой , вы можете идти и в трудовую инспекцию и правой окажетесь вы. Не предпринимая никаких попыток , вы закапываете себя эмоционально отсюда и ваши симптомы стресса. А стоит ли оно вашей жизни и здоровья?
Алина Николаевна, спасибо за ответ!
Похожие вопросы по теме
- 9 Февраля 20202 ответа
- 29 Октября 20201 ответ
- 24 Февраля 20213 ответа
- 25 Октября 202113 ответов